德州新聞網(wǎng)訊12月15日，記者從我市工會部門獲悉，《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（簡稱《條例》），自2017年1月1日施行。據(jù)悉，這是一部為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，保護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)健康發(fā)展的省級地方性法規(guī)。
據(jù)了解，工資集體協(xié)商制度在我省已推行20多年，在德州各縣市區(qū)也先后執(zhí)行，并且已經(jīng)有一定的成效。但在現(xiàn)實中，因為害怕企業(yè)給職工“穿小鞋”，往往存在職工“不敢談”的現(xiàn)象。針對這些原因，《條例》在協(xié)商代表、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、法律責(zé)任等章節(jié)做出了相應(yīng)規(guī)定，以提高集體協(xié)商質(zhì)量和實效。
比如第十二條規(guī)定，雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務(wù)工作者等專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)參與企業(yè)工資集體協(xié)商。
第十五條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件；協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及有關(guān)的會議、培訓(xùn)等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責(zé)與其解除勞動合同。
第二十三條規(guī)定，職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納等情況和資料。這些都是著眼于工資集體協(xié)商工作實踐中的重點和難點問題進行的調(diào)整和規(guī)范，為提高集體協(xié)商質(zhì)量和實效提供了法制保障。
“推行工資集體協(xié)商，并不一定要漲工資。通過工資集體協(xié)商，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可以實現(xiàn)工資增長，生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)也可以零增長或負(fù)增長?！钡轮菔锌偣晒ぷ鞑坎块L英波介紹說，漲“工資”只是工資集體協(xié)商制度建立后的結(jié)果之一。
德州市總工會副主席孫剛表示，工資集體協(xié)商不僅是一種談判和博弈，更是雙方對共同利益相關(guān)問題的商討，是企業(yè)科學(xué)管理、民主管理的一個重要內(nèi)容和體現(xiàn)，最終目的是提高企業(yè)管理水平，提高職工積極性和忠誠度，進而實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，企業(yè)的健康有序發(fā)展。（晚報記者鄭乃春）