德州新聞網(wǎng)訊（姚向陽）“‘白如玉、明如鏡、薄如紙、聲如磬’是每個制瓷工匠希望達到的工藝境界。我們也要通過此次工藝的調(diào)整，讓產(chǎn)品達到這樣的效果。 ”10月20日，在安華瓷業(yè)股份有限公司技術(shù)部實驗室內(nèi)，32歲的技術(shù)骨干王坤正在和他的團隊交流玉制瓷工藝。

王坤是地地道道的平原人，2004年考入景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)，由于家庭困難，安華瓷業(yè)資助其上完大學(xué)，畢業(yè)后他便扎根在安華瓷業(yè)。如今，已研發(fā)產(chǎn)品30余個，破解了多個技術(shù)難題?！巴庖瞬懦杀痉浅８撸瞬排c企業(yè)對接也需要時間磨合，培養(yǎng)一支本土的人才隊伍可以有效解決這個問題?！卑踩A瓷業(yè)總經(jīng)理王志平說。

安華瓷業(yè)成立之初，董事長王志安就意識到人才是企業(yè)的核心競爭力。2000年，安華瓷業(yè)將15名技術(shù)員工送到景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)免費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3年。如今，這批技術(shù)員工已經(jīng)擔(dān)任了生產(chǎn)部、造型部、技術(shù)部、研發(fā)部等部門的主要負責(zé)人，成為企業(yè)的中流砥柱。

作為平原縣龍頭企業(yè)，安華瓷業(yè)不斷堅持人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。在育才的同時，還積極和高等科研院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，與景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)、武漢理工大學(xué)、上海硅酸鹽研究所以及行業(yè)先進企業(yè)均建立合作關(guān)系，每年組織員工到合作院校進行交流學(xué)習(xí)，在技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、信息共享、生產(chǎn)協(xié)作等領(lǐng)域展開廣泛合作。目前，安華瓷業(yè)已擁有博士1名、碩士3名、本科生80名，為企業(yè)創(chuàng)新提升、加快轉(zhuǎn)型提供了有力人才支撐和智力保障。

在加大人才培養(yǎng)力度的同時，安華瓷業(yè)積極倡導(dǎo)“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，采取人才交流合作、兼職聘用、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、合作開發(fā)項目等方式，加大外來人才引進力度。為解決重皮缺陷問題，安華瓷業(yè)采取兼職聘用的方式，請來景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)的劉文茂教授。在劉教授的幫助下，通過調(diào)整注漿配方和工藝，重皮問題已經(jīng)基本解決。這項技術(shù)的突破可為企業(yè)成品率提高5%，每年節(jié)約成本100萬元。

今年5月，在廣州陶瓷先進技術(shù)博覽會上，安華瓷業(yè)購買了目前業(yè)內(nèi)最先進的陶瓷酒瓶全自動檢測線，檢測效率可提高3倍，同時降低漏檢率、避免人工檢測帶來的瓶身污染?！叭瞬乓M帶來的是技術(shù)的創(chuàng)新，只有掌握先進技術(shù)才能占據(jù)市場制高點。我們要加大對接合作力度，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。 ”王志平說。

為讓優(yōu)秀人才落地生根，安華瓷業(yè)為人才提供公寓，不僅實現(xiàn)拎包入住，還可以永久居住。同時，建立人才獎勵和提升機制，讓員工在職務(wù)上呈梯狀分布，在激發(fā)員工積極性和競爭思維的同時，也在企業(yè)內(nèi)形成良好的人才梯隊。

人才“原動力”激活企業(yè)發(fā)展新動能。今年前9個月，公司銷售收入突破1.5億元，同比增長15 %。