近日，禹城市審計局堅持人才強審戰(zhàn)略，通過“選、育、練、用”，做好人才梯隊建設，培優(yōu)育強審計隊伍。

嚴把標準“選”。堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，通過公考招錄、內(nèi)部選拔等途徑，新招錄3名審計專業(yè)人才，推薦1名“90”后作為后備干部，建好新時期審計人才“蓄水池”。精耕細作“育”。發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，強化對青年干部的政治引導和業(yè)務指導，通過本局機關大講堂和外出培訓學習，提升青年干部的業(yè)務水平和技術能力。干訓結合“練”。選派業(yè)務骨干搭配青年干部到上級機關參與重點審計項目，開拓視野；選派青年審計干部參加全省計算機審計培訓及考試，提升大數(shù)據(jù)審計水平。實踐鍛煉“用”。給青年干部傳經(jīng)驗、授權力、壓擔子，安排他們在審計項目中擔任主審等，培養(yǎng)實干能力，促進學以致用。 （張磊）