??? 今年30歲的金麒麟集團路試部部長張書臣，是遼寧省葫蘆島市人，畢業(yè)于哈爾濱理工大學(xué)高分子材料專業(yè)。張書臣原本有多次留在哈爾濱等大城市工作的機會，但他都放棄了。“雖然樂陵這座城市小了點，但是在金麒麟工作有更多的晉升機會和發(fā)展空間?！蔽痪油袠I(yè)亞洲第一、世界第三的金麒麟集團，像張書臣這樣放棄在大城市就業(yè)機會來這里實現(xiàn)理想的優(yōu)秀人才達百余人，高端人才30余人。
??? “要吸引一流的人才，就必須建設(shè)一流的工作與生活環(huán)境，提供完善、有競爭力的晉升和薪酬福利制度。”金麒麟集團董事長孫忠義話語簡短，卻道出了該集團深受優(yōu)秀人才青睞的真諦。
??? 該集團注重營造有利于人才發(fā)揮最大潛能的環(huán)境，先后健全完善了企業(yè)內(nèi)部激勵機制，建立了科學(xué)、合理又極具競爭力的晉升、薪酬和福利體系，每年拿出50%的中層管理干部職位競爭上崗，凡在集團工作的大學(xué)生無論工作年限長短都可參與競爭，有些大學(xué)生來集團工作一年左右就晉升為中層管理干部。今年28歲的新泰市的徐偉，研究生畢業(yè)于燕山大學(xué)材料學(xué)專業(yè)，2009年5月來到金麒麟集團國家工程技術(shù)中心工作，僅一年多點的時間，便從一名普通員工晉升為副總裁助理，月薪也從4000元漲到了5000多元。 “與大城市相比，這里的薪酬待遇相對更高，何況還有這么多的晉升機會和發(fā)展空間！”徐偉話語間透著喜悅，他對現(xiàn)在的工作和生活很是滿意。
??? 我們隨機采訪了10余位外來 “秀才”，無一不對該集團的選人用人機制、優(yōu)良的工作和生活環(huán)境稱贊不已。
??? 目前，金麒麟集團本科生的實習(xí)期工資是2000元，試用期滿工資即能漲到2500元，研究生實習(xí)期及試用期滿的工資分別是4000元和5000元。集團不僅為新招聘的大專以上大學(xué)生免費提供食宿，而且工作滿兩年的本科以上大學(xué)生購房時還給予一半的購房補貼。今年28歲的程偉大學(xué)畢業(yè)后來到金麒麟工作，前不久剛在集團購房補貼政策的支持下，花費不到10萬元，購買了一套三室兩廳105平方米的房子。說起這些，程偉興奮之情溢于言表：“本打算努力工作10年買套房子，沒想到在金麒麟，僅兩年時間這個目標(biāo)就實現(xiàn)了?！苯衲瓯究苿偖厴I(yè)的大學(xué)生小徐算了一筆賬，她說： “我現(xiàn)在的工資是2000元，與在北京等大城市工作的同學(xué)比是少了點，但是他們每月房租費和生活費加起來至少得1500元，而我吃住在集團，算起來還是我的待遇高呢?！?BR>??? 在該集團籃球場，幾名大學(xué)生正在打籃球。 “我們這的休閑娛樂場所可全呢！你看，那邊是羽毛球場地，室內(nèi)還有乒乓球臺、桌球臺，卡拉OK設(shè)施等也一應(yīng)俱全?！痹摷瘓F建有能同時容納700余人的金麒文化中心，平均每3個月舉辦一次大型文娛活動。同時，還建有“職工書屋”，購置各類書刊8000余冊。今年5月，該集團被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”稱號。
??? 目前，該集團擁有一支200余人的研發(fā)隊伍，年平均開發(fā)新款剎車片200余種，近5年來，共獲得國家發(fā)明專利2項，外觀設(shè)計專利16項，實用新型專利30項；完成國家火炬計劃項目1項、省重大科技攻關(guān)項目10余項。該集團自主研發(fā)的 “高端陶瓷剎車片”不僅填補了國內(nèi)摩擦材料行業(yè)技術(shù)空白，打破了歐盟的貿(mào)易綠色壁壘，而且開辟了汽車剎車片行業(yè)無石棉、無重金屬的環(huán)保時代?！趵钣駝?劉敏