??? 寧津訊 （孫久生 王猛 劉海洲）“最吸引我在這里工作10年的原因是公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 ”6月10日，寧津縣寶德龍健身器材有限公司焊接車(chē)間工人李建勇說(shuō)，“剛進(jìn)廠時(shí)，我只是一名學(xué)徒工，公司于2004年送我到上海寶鋼學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)。如今，我已經(jīng)成為技術(shù)骨干，薪水也漲了好幾倍。 ”
??? 寶德龍公司是專業(yè)從事健身器材、體育器材生產(chǎn)及銷售的企業(yè)。該公司成立10年來(lái)，一直遵循“以人為本”的原則，對(duì)員工實(shí)行人性化管理，充分尊重他們的個(gè)人意愿，發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，讓每個(gè)員工都有施展才能的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的舞臺(tái)，用寬松的發(fā)展環(huán)境“拴住”了員工的心。
??? “我們的員工最低工資是1700元，多的能掙到4000多元，每月按時(shí)打到他們的工資卡上。 ”公司經(jīng)理劉新立說(shuō)，“雖然說(shuō)員工出來(lái)打工都是為了掙錢(qián)，但‘寶德龍’吸引員工的‘磁力’不在于錢(qián)，而在于給了他們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 ”
??? “寶德龍”的員工以年輕人居多，他們既想多掙錢(qián)，又不甘心當(dāng)掙錢(qián)的機(jī)器，希望能體面、勞逸有度地獲得豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬。為此，“寶德龍”認(rèn)真落實(shí)國(guó)家的各種政策，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，依法為他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格實(shí)行8小時(shí)工作制，每月有固定的休息日和全勤獎(jiǎng)。他們還根據(jù)員工意愿經(jīng)常舉辦集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，員工之間關(guān)系十分融洽。
??? 為充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的工作積極性，挖掘每個(gè)人的潛能，“寶德龍”通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式，征求員工對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)及建議，并根據(jù)員工意愿合理調(diào)整工作崗位，讓他們都能心情愉快地工作。2009年6月，焊接工王志方由于長(zhǎng)期從事焊接工作，產(chǎn)生了厭倦情緒，工作效率大打折扣。公司了解情況后，根據(jù)本人意愿把他調(diào)整到組裝車(chē)間。全新的工作環(huán)境讓王志方精神倍增，他充分發(fā)揮自己手頭快的特長(zhǎng)，很快成為組裝車(chē)間的“狀元”。原來(lái)在組裝車(chē)間工作的王廣文是個(gè)天生的“見(jiàn)面熟”，好交際，社會(huì)關(guān)系廣。公司根據(jù)本人的意愿把他調(diào)整到業(yè)務(wù)部，很快成為業(yè)務(wù)員中的佼佼者。王廣文說(shuō)：“這樣的用人機(jī)制，俺干著有勁兒！ ”
??? “我們公司凝聚力強(qiáng)的另一個(gè)重要原因就是我們對(duì)新進(jìn)廠的員工把關(guān)很?chē)?yán)，特別是對(duì)人品、道德品質(zhì)要求很高。這樣，在全廠形成了良好的風(fēng)氣，員工在這里工作心情舒暢。 ”劉新立說(shuō)。