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禹城:市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層人才

     該市不斷拓寬人才引進渠道,采用借用一批、引進一批、招回一批的辦法,加快聚集各領(lǐng)域高層次人才。該市先后聘請周光召、胡啟恒、李振聲、秦大河、孫九林等10多名院士作為政府科技顧問,以技術(shù)顧問、星期日工程師等形式聘請專家60多人次,引進新技術(shù)、開發(fā)新成果40多項。對自愿回鄉(xiāng)發(fā)展的禹城籍高層次人才,專門制定優(yōu)惠政策,積極提供發(fā)展平臺。通過制定人才引進優(yōu)惠政策,該市近三年已引進大學(xué)本科畢業(yè)生 2000多人,碩士、博士200多人,聘請?zhí)┥綄W(xué)者英漢杰等學(xué)術(shù)帶頭人10人。 3家企業(yè)成立了博士后科研工作站。

    要確保人才留得住、用得好,必須有人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。為此,該市制定了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度,每名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1至2名高層次人才,對發(fā)明創(chuàng)造及時獎勵,在職稱評定、工資報酬、評先樹優(yōu)等方面給予傾斜。開展優(yōu)秀技術(shù)人才評選活動,對有突出貢獻的科研人才進行隆重表彰,營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。今年3月,禹城恒特集團以贈予干股的形式,聘請3位高層次職業(yè)經(jīng)理人,由原先的家族式管理升級為現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式,成功實現(xiàn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型,銷售收入同比增長30%。目前,該市已建成省級以上研發(fā)中心、工程中心、實驗室18家,博士后科研工作站 3個,院士工作站 1個,擁有各類專利300多項,取得重要科技成果150余項,17種產(chǎn)品被評為國家級重點新產(chǎn)品,制定國家級行業(yè)標準15個。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重達到40.48%,科技進步貢獻率達到56%。

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