??? “真是太感謝金麒麟公司了，給我們發(fā)錢，還替我們想得這么周到。 ”1月5日，山東金麒麟股份有限公司員工親屬李廣福高興地說。原來，該公司員工直系親屬的“親情養(yǎng)老金”今年一改過去送錢上門的做法，而是將上月的“親情養(yǎng)老金”直接打到員工直系親屬的銀行卡上。
??? 近幾年金麒麟公司弘揚“忠孝”美德，形成了員工工作盡心盡職、員工家庭和睦、企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍，“忠孝”文化起到了不可或缺的作用。
“忠孝”營造和諧氛圍
??? 該公司董事長孫忠義說：“我們把 ‘忠孝’文化融入到企業(yè)發(fā)展中，就是為了培養(yǎng)員工對家庭、企業(yè)、社會的責(zé)任感，進而構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會。 ”
??? 2008年初，金麒麟公司就發(fā)出倡議，要求每一位員工“孝敬長輩、忠誠企業(yè)”要求每位員工填寫《父母信息登記表》，公司人力資源部門專程到每一位員工家中進行走訪，了解員工在家的孝親情況。在與員工父母的交流中，員工家長們表示，目前的經(jīng)濟條件好了，在物質(zhì)上并沒有太多要求，只希望子女多關(guān)心老人的生活。為此公司建立起短信平臺，每逢重要節(jié)日和員工父母的生日，就給員工和員工父母發(fā)送祝賀短信，提醒員工及時回家看望父母。
“親情養(yǎng)老金”傳遞溫暖
??? “德以孝為先。有孝心的人才會有社會責(zé)任感，也才會誠信敬業(yè)。只有有了家庭、企業(yè)的小和諧，才能形成社會環(huán)境的大和諧。 ”孫忠義說。
??? 從2008年7月起，金麒麟公司又將關(guān)愛向員工親屬延伸，推出員工直系親屬“親情養(yǎng)老金”制度。規(guī)定：一是員工進入企業(yè)工作滿一年無過錯的；其父母或者祖父母沒有退休金的且年齡在70歲以上的；二是員工父母年滿60周歲因病喪失勞動能力或特困家庭的。上述幾種情況均可領(lǐng)取“親情養(yǎng)老金”。
??? “親情養(yǎng)老金”分為兩部分，一部分是員工自愿每月從工資里面拿出50元，另一部分是企業(yè)每月為員工親屬發(fā)放80元，年終由企業(yè)派人一次性發(fā)到員工親屬手中。許多員工親屬收到這份特殊福利時，都說想不到公司還能這樣關(guān)心員工的父母。大多數(shù)員工還在公司特殊福利的基礎(chǔ)上，自己又買禮物送給父母長輩。
??? 公司員工劉彩鳳的祖父劉德文和祖母王書法都已年過七旬，2013年兩位老人拿到了3280元的“親情養(yǎng)老金”。 “這些錢夠俺老倆口一年零花，俺做夢也沒想到自己跟著孫女享到企業(yè)的福！ ”劉德文感慨地說。目前，金麒麟公司已累計向1000多名員工直系親屬發(fā)放了“親情養(yǎng)老金”，總額達100多萬元。
??? 孫忠義說：“這樣做雖然公司每年要多支出幾十萬元，但善待員工與他們的父母，其實就是善待公司，公司關(guān)心員工，員工也自然會為公司奉獻，人心齊了，什么事情都好解決，這幾年的實踐也證實了我們這樣做是正確的。 ”
企業(yè)文化增強凝聚力
??? “忠孝”文化建設(shè)進一步增強了企業(yè)的凝聚力。
??? 金麒麟建有“職工書屋”，購置各類書刊8000余冊，被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號；還建有容納700余人的文化中心，開展了大量文體活動，培育了團隊合作精神。
??? 在公司引導(dǎo)下，忠誠企業(yè)的思想已在員工心中扎根，許多員工都以積極工作來創(chuàng)造自己的價值，促進了企業(yè)經(jīng)營效益連年提升，員工收入明顯提高，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同成長。2013年金麒麟納稅達到1.02億元，成為樂陵市第一個納稅超億元的企業(yè)。
??? 每次樂陵市舉辦慈善活動，金麒麟公司總是第一個“報到”。目前，由該公司員工倡導(dǎo)成立的樂陵市網(wǎng)絡(luò)義工協(xié)會通過上門探望、網(wǎng)絡(luò)呼吁、義捐義賣等多種方式，先后幫助了60多名社會上的弱勢人員。孫忠義表示：“金麒麟將繼續(xù)把‘忠孝’文化延續(xù)下去，以活動為載體，弘揚‘忠孝’美德，不斷賦予‘忠孝文化’新的內(nèi)涵。 ”
??? □賈鵬