德州市人大代表、慶云縣醫(yī)療保障局局長徐金英

德州晚報全媒體記者胡兵攝影報道

“《政府工作報告》中提到：建立職工長期護理保險制度，是應(yīng)對人口老齡化的重要社會保障制度，是共享改革發(fā)展成果的一項重大民生工程?！笔腥舜蟠硇旖鹩⒄f。

下一步，慶云縣醫(yī)療保障局將嚴(yán)格落實中央和省市各項醫(yī)?；菝裾?，加大宣傳力度，切實提高老百姓對醫(yī)保政策的知曉率，讓老百姓知道更多的救命救急好藥已經(jīng)納入醫(yī)保。

同時，將加大對醫(yī)藥機構(gòu)的監(jiān)管力度，提高抽檢檢查頻次，設(shè)立舉報電話，鼓勵人民群眾積極參與，讓監(jiān)管制度長出“牙齒”帶上“電”，真正管好老百姓的救命錢。此外，要充分發(fā)揮醫(yī)保杠桿作用，把好轉(zhuǎn)診住院的第一道關(guān)，引導(dǎo)患者合理有序就診。

此外，緩解老百姓看病難的問題，留住公立醫(yī)院人才也是很重要的一個方面。強化縣級醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，從而逐步提升醫(yī)院整體技術(shù)水平，讓大病不出縣，小病不出鄉(xiāng)。

徐金英向大會提交了《關(guān)于緩解公立醫(yī)院人才流失情況的建議》，她發(fā)現(xiàn)縣級公立醫(yī)院人才流失成為制約醫(yī)院整體發(fā)展的重要原因，也加劇了群眾看病難的問題。“工作強度大、薪資水平低、人才落戶政策欠缺、三甲醫(yī)院虹吸作用?！毙旖鹩⒔ㄗh，要完善縣級醫(yī)院各項制度，保障醫(yī)療人才應(yīng)有權(quán)益，上級醫(yī)療衛(wèi)生管理部門出臺政策，幫助縣級醫(yī)院完善相關(guān)制度，形成勞逸結(jié)合、合理完善的工作制度，保障醫(yī)療人才合法權(quán)益，避免人才外流。

同時，要提升縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪資待遇水平，具體醫(yī)改政策中，適當(dāng)向醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員待遇傾斜，讓醫(yī)務(wù)人員高強度的付出擁有對應(yīng)的合理收入，從而激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，防止人才外流。