原標(biāo)題:得益于“硬核”人才政策和良好發(fā)展環(huán)境——化學(xué)博士來(lái)德州安家
□記者王金剛 通訊員靳祖鵬
8月21日一清早,山東華魯恒升化工股份有限公司實(shí)驗(yàn)室內(nèi),一個(gè)個(gè)身影就開(kāi)始忙碌,王洪星和同事正積極改良配方,制備一種新型工業(yè)催化劑。
“目前攻克的催化劑主要用于不飽和有機(jī)物的加氫反應(yīng),規(guī)模化生產(chǎn)后,更有助于實(shí)現(xiàn)煤炭清潔高效利用,可廣泛應(yīng)用于煤化工和石油化工等領(lǐng)域?!苯衲?2歲的王洪星出生于棗莊市,2022年7月從中國(guó)科學(xué)院大學(xué)有機(jī)化學(xué)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)后,入職山東華魯恒升化工股份有限公司,主要從事工業(yè)催化劑設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、高附加值化學(xué)品合成與工藝改造工作。
從熟悉的高校來(lái)到一個(gè)陌生的地方就業(yè),對(duì)王洪星來(lái)說(shuō)也有過(guò)糾結(jié)。但優(yōu)惠的人才政策和廣闊的創(chuàng)業(yè)前景,促使他下定決心把家安在德州。
“不僅能享受到政府購(gòu)房補(bǔ)貼、每月還有5000元生活補(bǔ)助。”王洪星表示,已在城區(qū)購(gòu)買(mǎi)了住房,妻子也在德州有了穩(wěn)定工作,現(xiàn)在的生活很舒心,每天可以全身心投入工作。
如何多措并舉引才留才用才?我市出臺(tái)“大學(xué)生興德34條”,深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬(wàn)名大學(xué)生興德計(jì)劃”,全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”,吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來(lái)德、在外回德,構(gòu)建起引育并舉、梯次銜接、全面覆蓋的人才支持體系。
留住人才,就要滿(mǎn)足人才多元化需求。我市針對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的博士人才,每月給予最高1萬(wàn)元房租補(bǔ)助,最高可申請(qǐng)60萬(wàn)元擔(dān)保貸款,每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,獲獎(jiǎng)項(xiàng)目最高給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
留住用好人才還要有“軟服務(wù)”。我市深入實(shí)施人才安居工程,全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士人才,可入住市、縣(市、區(qū))人才公寓,在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工的,按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”對(duì)口安置;子女入托或入學(xué),結(jié)合學(xué)校情況和本人意愿進(jìn)行優(yōu)先安排。
同時(shí),我市還為符合條件的博士人才發(fā)放“德州惠才卡”、定制“德才碼”,享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù);成立“德州人才之家”和德州博士俱樂(lè)部,搭建青年人才交流聯(lián)誼、發(fā)展賦能、生活保障等全鏈條服務(wù)平臺(tái)。
得益于“硬核”人才政策,越來(lái)越多像王洪星這樣的人才在德州安家落戶(hù)。去年以來(lái),全市新引進(jìn)大學(xué)生5.18萬(wàn)人,其中博士、碩士人才3400余人,人才總量不斷壯大,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化;市本級(jí)累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.04億元。
“我們將進(jìn)一步營(yíng)造重視人才、尊重人才的環(huán)境,以精選的事業(yè)平臺(tái)、精準(zhǔn)的政策供給、精心的服務(wù)保障吸引人才?!笔形M織部人才辦主任顧翔宇表示。