本報(bào)7月14日訊(記者 郭光普) 找到工作,簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7月14日,記者了解到,不少高校畢業(yè)生在選擇工作的時(shí)候比較在意合同簽訂的期限,有的畢業(yè)生擔(dān)心對(duì)以后的發(fā)展有更多的限制,自已的第一份工作并不愿意簽訂一份長(zhǎng)期合同。
今年從哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生田軍回德州已經(jīng)快一個(gè)月了,但是依舊沒(méi)有找到理想的工作?！按蟠笮⌒〉恼衅笗?huì)也參加了不少,也有中意的單位,但是一聽(tīng)要簽最少兩年的合同就放棄了?！碧镘娬f(shuō),自己剛畢業(yè),之前沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃,不知道自己適合哪方面的工作。如果跟一個(gè)單位簽太長(zhǎng)合同,自己萬(wàn)一不能勝任,以后辭職都很麻煩,想跳槽的話(huà)怕交違約金。
“簽了合同怕后悔,自由度就降低了?！钡轮輰W(xué)院的學(xué)生鄭剛則表示,剛畢業(yè)還年輕,選擇的機(jī)會(huì)多一些,現(xiàn)在就想先找份工作干著,不好就換。簽了合同感覺(jué)跟賣(mài)身契一樣,要是等合同履行完了再跳槽,感覺(jué)成本很大。
作為企業(yè),不少用工單位則表示簽合同不單單是對(duì)雙方利益的保護(hù),更是有助于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)?！拔覀儐挝桓糠謫T工簽訂的是3年的合同,三年內(nèi)包括從入廠到晉升的所有培訓(xùn)?！钡轮萁?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一企業(yè)管理人員稱(chēng),現(xiàn)在的用工條件下,用人單位都希望能留住人,特別是留住有用的人。要培養(yǎng)人才企業(yè)需要付出時(shí)間成本,有些崗位人才最少兩到三年才能培養(yǎng)起來(lái),但是現(xiàn)在的畢業(yè)生很少有能俯下身子認(rèn)真干個(gè)三五年的,這讓企業(yè)也很為難。
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