記者日前從人社局了解到，今年上半年，全市新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.89萬(wàn)人，有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5.4萬(wàn)人。
全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，全市外出務(wù)工人員有67.1%為男性，平均年齡為35歲，20-29歲的占比最大，為36.1%，50歲以上的占10.6%。從勞動(dòng)報(bào)酬情況看：外出務(wù)工人員的月平均勞動(dòng)報(bào)酬為1988元。其中，男性為2207元，女性為1590元。從我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況來(lái)看，由種植業(yè)向養(yǎng)殖業(yè)，由農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)，由農(nóng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度逐年加快，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和進(jìn)城收入已成為農(nóng)民收入增長(zhǎng)的主要來(lái)源。

缺乏技能成發(fā)展“瓶頸”

抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，在外出務(wù)工人員中，只有21.8%的勞動(dòng)力在外出務(wù)工之前接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)。 而且外出務(wù)工的農(nóng)民工文化程度依然普遍較低，初中文化程度占66.1%，小學(xué)及以下占17.2%。農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍不高，缺乏必要的勞動(dòng)技能，大多數(shù)農(nóng)民工只能以“打工者”的身份在外做苦力，且從事的也大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能的職業(yè)。自身對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的重視程度不高，既降低了經(jīng)濟(jì)收益，也嚴(yán)重影響制約了自身發(fā)展，這也成為我市制約勞務(wù)輸出和提升勞務(wù)輸出質(zhì)量的“瓶頸”。
就近就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成潮流
據(jù)我市外出務(wù)工人員相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有51.2%的務(wù)工人員選擇在本縣就業(yè)，而在返鄉(xiāng)回流的農(nóng)民工中10%為老一代農(nóng)民工。他們長(zhǎng)期在外打拼，返鄉(xiāng)養(yǎng)老和照顧家庭是不二選擇。今后隨著老一代的農(nóng)民工年齡增長(zhǎng)和身體素質(zhì)的下降，這種趨勢(shì)會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)。
據(jù)上半年的一份農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近三成的返鄉(xiāng)務(wù)工人員有在家門(mén)口創(chuàng)業(yè)的意愿。

農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)需加強(qiáng)

據(jù)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我市外出務(wù)工人員主要集中在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、城鎮(zhèn)企業(yè)，其比重占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的54.7%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市農(nóng)民工外出就業(yè)主要依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主的流動(dòng)就業(yè)方式，這種流動(dòng)就業(yè)方式導(dǎo)致農(nóng)民外出務(wù)工有“三怕”：怕勞務(wù)信息不可靠、怕工作崗位不穩(wěn)定、怕合法權(quán)益沒(méi)保障。近年來(lái)，雖然我市加大對(duì)克扣和拖欠農(nóng)民工工資情況的懲罰力度，但是違法成本較低、前期勞動(dòng)合同不完備等因素導(dǎo)致在部分企業(yè)仍存在克扣和拖欠工資現(xiàn)象。除工資情況外，農(nóng)民工在個(gè)人發(fā)展、崗位提升、工資福利等方面得不到平等對(duì)待。
下一步我市將繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移“四加強(qiáng)”活動(dòng)，即加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)政策扶持、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)“勞務(wù)輸出品牌”建設(shè)，有組織地開(kāi)展農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，幫扶其就業(yè)創(chuàng)富，推動(dòng)其“市民”角色的轉(zhuǎn)變。

□記者祁迪通訊員姚麗敏趙梓霏