【新華社微特稿】韓國近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，韓國職場近四分之一員工遭遇過性騷擾，其中不乏經(jīng)歷過性侵等。

據(jù)《韓國時(shí)報(bào)》9日報(bào)道，這項(xiàng)調(diào)查由韓國致力于幫助職場霸凌受害者的組織“Gapjil 119”與全球研究咨詢公司聯(lián)合展開。調(diào)查人員5月31日至6月10日期間對1000名年滿19歲的員工展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)22.6%的受訪者在工作場所遭遇過性騷擾，這一比例在女性中超過26%。施害者中占比最高的是上級(jí)，達(dá)40.7%，級(jí)別相仿的同事占17.7%。值得關(guān)注的是，遭遇性騷擾的受訪者中有15%考慮過自殘或自殺。

調(diào)查還顯示，15.1%的受訪者在工作場所遭受過性侵犯或性虐待。女性中這一比例接近20%，高于男性。

被尾隨跟蹤是韓國職場另一個(gè)令人擔(dān)憂的問題。10.6%的受訪者承認(rèn)曾被尾隨跟蹤，上級(jí)是最常見的施害者，占比近35%；其次是同級(jí)別同事，占比為20.2%。

“Gapjil 119”指出，與去年8月一項(xiàng)類似調(diào)查相比，此次的調(diào)查對象中，報(bào)告性騷擾和性侵犯的比例有所上升。

該組織認(rèn)為，雖然韓國“過去一年中制定并完善了反性別暴力的法律，但效果并不顯著”，要改變現(xiàn)狀，還需從機(jī)構(gòu)文化和個(gè)人防范意識(shí)等方面下功夫。