為進(jìn)一步增強(qiáng)全員的廉潔從業(yè)意識(shí)意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，8月19日，中石化德州公司紀(jì)檢監(jiān)督室組織零售管理部、督查隊(duì)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部等相關(guān)部門進(jìn)行專題研討座談。

座談會(huì)上，從“微腐敗”的的定義、原因分析、表現(xiàn)形式和治理措施等方面進(jìn)行了梳理，下一步該公司將加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，扣好“第一粒紐扣”。從源頭入手，新員工入職培訓(xùn)時(shí)，加大“微腐敗”教育培訓(xùn)力度，通過員工守則、獎(jiǎng)懲管理辦法等公司規(guī)章制度的解讀，讓員工做到心中有數(shù)、不越紅線。

做實(shí)思想教育，強(qiáng)化廉潔意識(shí)。通過片區(qū)會(huì)、站務(wù)會(huì)、班前會(huì)等強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)要求，強(qiáng)化員工廉潔從業(yè)意識(shí)。定期進(jìn)行基層調(diào)研或召開基層員工座談會(huì)，了解員工心聲，解決基層困難。關(guān)心關(guān)愛員工，關(guān)注員工工作時(shí)間以外思想、行為變化，將員工思想工作做在前，防止思想發(fā)生變化。（張義）