德州新聞網(wǎng)訊 (程憲磊王秀波鄧楊）近日，德州銀行申報的7名公司律師全部通過山東省司法廳審核，獲頒公司律師證書。這標志著德州銀行公司律師架構(gòu)初步建立，在本地金融同業(yè)中開創(chuàng)了先河。

高素質(zhì)法律人才隊伍是貫徹法律法規(guī)，落實風險防控要求的重要力量。堅決抓牢專業(yè)人才，德州銀行先后于2019年12月和2020年7月印發(fā)了《公司律師管理辦法》《公司律師職級評定管理辦法》，健全組織架構(gòu)，在履職、晉升等方面，為法律專業(yè)人才提供制度保障。堅決抓牢骨干力量，落實“雙培養(yǎng)”制度，將公司律師工作崗位作為培養(yǎng)銀行復合型人才的重要平臺，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成懂法律的人才，把法律人才發(fā)展成業(yè)務骨干。

為盡快提高公司律師的整體業(yè)務素養(yǎng)，德州銀行不僅選拔骨干力量參加法治、金融風險防范等培訓，而且大膽啟用公司律師代理該行的訴訟案件，貫穿庭前準備、參加庭審、庭后與法官溝通等各個環(huán)節(jié)，理論與實踐結(jié)合，極大提升了公司律師隊伍的理論素養(yǎng)和實操技能。

德州銀行以三個“統(tǒng)一”要求，打造過硬公司律師隊伍。統(tǒng)一尺度同衡量，嚴格落實依法合規(guī)的工作總要求，堅持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的原則，選拔培育公司律師隊伍。統(tǒng)一標準同提升，注重發(fā)揮專業(yè)人才、骨干力量的傳幫帶作用，引導員工向標桿看齊。強化法律人才專業(yè)能力，計劃推行公司律師積分管理，加大綜合考評比重，壓實責任，提升公司律師隊伍質(zhì)量。統(tǒng)一目標謀發(fā)展，以“硬考核”為突破點，充分發(fā)揮考核機制的指揮棒和風向標作用，將日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，提煉推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，開展學習交流，提升公司律師隊伍的戰(zhàn)斗力。

德州銀行相關負責人表示，該行將堅持守法合規(guī)，進一步強化專業(yè)人干專業(yè)事的理念，充分發(fā)揮公司律師機制的優(yōu)越性，借鑒外部專業(yè)律師的先進經(jīng)驗，內(nèi)外結(jié)合、融合共促，爭取在持續(xù)推進依法治企和法治銀行建設新征程上邁出更堅實的步伐。