□通訊員韓菲黃敏報道
德州新聞網訊 近日,兩起涉農民工工資案件在陵城區(qū)法院與陵城區(qū)總工會的聯(lián)合調解下達成協(xié)議,雙方握手言和。
該案中,原告姜某、田某跟隨被告張某在其承包的某工地務工。工程結束后,被告分別欠付原告姜某、田某勞務費1300元和1000元。事后,被告張某給兩原告出具欠條各一份,然而,兩原告多次催要勞務費,張某均以各種理由推脫,拒絕支付。無奈之下,兩原告將張某告上法庭。
受理該案件后,陵城區(qū)法院調解指導室負責人董杰與陵城區(qū)總工會法律部副部長謝金敏深入貫徹勞動爭議訴調對接機制,形成“工會+法院”聯(lián)合小組,對案件進行調解。為化解矛盾糾紛,董杰與謝金敏奔波50余公里,深入張某所在村莊,聯(lián)絡其所在村委會,實地了解情況,并多次找張某做調解工作?!肮さ噩F在也欠著我的錢,不是我不想結賬,確實是沒有那么多現金墊付?!北桓鎻埬痴f。
經查,張某確實無履行能力,鑒于實際情況,董杰與謝金敏多次耐心調解,協(xié)商解決方案,最終雙方互相諒解,達成一致,被告張某于2023年1月1日前支付兩原告姜某、田某勞務費共計2100元,如被告張某未按上述約定的履行期限向姜某、田某支付款項,則原告有權向陵城區(qū)法院申請強制執(zhí)行,訴訟費、執(zhí)行費全部由張某承擔。
“勞動爭議案件一般具有訴求多樣、類型復雜、善后不易等特點,處理不當可能會影響經濟發(fā)展,甚至引發(fā)其他不穩(wěn)定因素。 ”謝金敏坦言,此前辦理相關案件時,協(xié)調難度大,建立法院與工會之間的勞動爭議訴調對接工作機制,既可以讓法院為工會調解勞動爭議提供業(yè)務指導,又能發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用,有效引導職工依法理性維權,為法院化解勞動爭議、實現案結事了提供幫助,有利于化解勞動爭議、減輕當事人訴累、節(jié)省司法資源。
據了解,今年以來,陵城區(qū)法院與陵城區(qū)總工會積極對接,力促勞動爭議訴調對接工作提質增效,大力推進多元調解工作,凝聚合力保障職工合法權益。同時,陵城區(qū)法院大力推進多元調解和訴源治理工作,積極聯(lián)合基層村委會等調解組織,形成合力,主動出擊,收到了良好的法律效果和社會效果。“建立勞動爭議訴調對接機制,是法院和工會‘強強聯(lián)手’,探索多元化解矛盾糾紛的舉措之一,可有效助力職工維權駛入‘快車道’。下一步,我們將依托工會貼近基層勞動者、擅長做群眾工作的特點,充分發(fā)揮法院在處理勞動爭議案件方面的專業(yè)性、權威性優(yōu)勢,充分發(fā)揮雙方在調處勞動爭議糾紛中的職能作用,實現優(yōu)勢互補。 ”陵城區(qū)法院院長楊如冰說。