??? 《條例》將公開選拔、競爭上崗明確為干部選拔任用的方式之一，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了更大的空間、搭建了更廣闊的平臺。近年來，我院嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定，不斷加大中層干部競爭上崗力度，激發(fā)了全院干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
??? 嚴(yán)把競崗條件關(guān)。根據(jù)縣委《關(guān)于規(guī)范鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》要求，我們嚴(yán)格按照“全員參與、公開競爭”的方式開展中層干部競爭上崗。首先嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求，制作出詳盡的競爭上崗實(shí)施方案和競崗條件，并按照競崗條件進(jìn)行人員的初選、競崗演講、民主測評等程序，從源頭上保證了公開公正。
??? 嚴(yán)守程序操作關(guān)。邀請縣紀(jì)委、縣委組織部、縣政法委、縣人社局全程跟蹤指導(dǎo)整個競崗過程，全程監(jiān)督民主推薦、民主測評、競崗演講、考察公示及發(fā)票計分等工作，嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立審核、分組操作、計票匯總等程序，從而確保了整個公選過程公開透明、公平公正。競崗程序結(jié)束后，對擬任人選進(jìn)行了為期7天的任前公示，然后向縣委組織部、縣人大常委會提出任命請示和備案。
??? 嚴(yán)格新上崗考察期制度。對新上崗人員實(shí)行半年考察期制度，考察期內(nèi)，如果不能很好的勝任崗位職務(wù)，經(jīng)院黨組研究后，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
??? 這次競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為 “多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的“陽光”作業(yè)，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，既增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，又充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬了識人選人視野，促進(jìn)了干警合理流動，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置，使我院干部隊(duì)伍更具有年輕化、活力化，在全縣、全市都產(chǎn)生了良好的反響。
???? 縣人民法院院長 黃 勇