??? 黨的十七大報(bào)告明確提出:“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度?!?“公信度”出現(xiàn)在黨的綱領(lǐng)性文件中這是第一次,也是對(duì)干部選拔任用工作提出的一個(gè)新的更高要求。結(jié)合工作實(shí)際,我認(rèn)為提高選人用人公信度要做到“三防”:
??? 一是貫徹條例防“空檔”。貫徹落實(shí)《條例》,是做好干部選拔任用工作、提升選人用人公信度的根本法寶。為此,有必要將《條例》作為各級(jí)黨委(黨組)學(xué)習(xí)中心組的必學(xué)內(nèi)容。突出學(xué)習(xí)效果,真正讓干部學(xué)深學(xué)透學(xué)懂。同時(shí),在真學(xué)實(shí)學(xué)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)《條例》貫徹情況的監(jiān)督檢查,每年集中組織專項(xiàng)檢查。通過一系列的舉措,不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行的自覺性,最大限度地避免貫徹《條例》上的“空檔”現(xiàn)象。
??? 二是堅(jiān)持制度防“掉鏈”。堅(jiān)持用制度選人用人,是選賢任能的根本保證。在干部考察中,要按照《領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考察重點(diǎn)》要求,全面了解干部的德才素質(zhì)和工作表現(xiàn),不走過場(chǎng);在討論決定干部任用時(shí),要堅(jiān)持會(huì)前充分醞釀、會(huì)上集體討論決定;在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核中,設(shè)置“落實(shí)干部選拔任用制度”的專項(xiàng)指標(biāo),把執(zhí)行干部選拔任用制度情況作為重點(diǎn)內(nèi)容,促進(jìn)干部選拔任用工作的制度化水平的提高。
??? 三是規(guī)范行為防“越軌”。為營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,要帶頭自律,瞄準(zhǔn)當(dāng)前選人用人中容易出現(xiàn)的一些違規(guī)現(xiàn)象,有針對(duì)性地出臺(tái)一些制度性文件,明確規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部切實(shí)規(guī)范用人行為,消除選人用人上的一些“潛規(guī)則”,打掉干部工作中的一些“擦邊球”,提升選人用人公信度。
??? 四女寺鎮(zhèn)黨委書記 張風(fēng)江