??? 《條例》等一系列政策法規(guī)的頒布實(shí)施，對(duì)于保證用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，具有十分重要的意義。
??? 堅(jiān)持源頭治本，確保風(fēng)清氣正。 《條例》的基本精神就是“選什么樣的人，怎么樣選人”的問題。貫徹這一基本精神，要做到“四看”：看品德，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力。看潛質(zhì)，大力選拔具備駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大高知識(shí)層次干部和拔尖人才的選拔力度。看實(shí)績(jī)，對(duì)政績(jī)突出的干部大膽提拔使用，對(duì)政績(jī)平平，慣于做表面文章的人要進(jìn)行降免或調(diào)整。看公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度。
??? 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，倡樹用人?dǎo)向。堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀準(zhǔn)確地衡量干部的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況，真正把那些思想政治素質(zhì)好、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。
??? 健全監(jiān)督機(jī)制，凈化用人環(huán)境。中央頒布實(shí)施了干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，為干部選拔任用樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為基層部門要切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)，帶頭學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，始終做到秉公用權(quán)、照章辦事，堅(jiān)決抵制用人上不正之風(fēng)，確保選人用人質(zhì)量，提高選人用人公信度。
??? 縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任 孫玉民