??? 用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。結(jié)合《條例》的學(xué)習(xí)，就基層干部選用工作談幾點(diǎn)認(rèn)識。
??? 要明確選人用人導(dǎo)向。
??? 要以德為先選干部，只有始終堅(jiān)持以德為先，強(qiáng)化看德重德的理念，對于能力相近的干部，誰在德上表現(xiàn)得更加突出就提拔任用誰，這樣才能使黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。要打破資歷選干部，大力選拔任用有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，不論資排輩。對學(xué)歷較高的年輕優(yōu)秀干部，有意識地將其放在重要崗位去鍛煉和使用，盡快促其成才，促其進(jìn)步。要打破層級選干部，暢通干部上下交流渠道，切實(shí)為有基層工作經(jīng)歷、群眾觀念強(qiáng)、閱歷豐富的優(yōu)秀干部創(chuàng)造更多機(jī)會，使他們能夠破格到更高一級部門發(fā)揮才能、建功立業(yè)。
??? 要擴(kuò)大民主選拔渠道。
??? 基層黨委選用干部直接關(guān)系著群眾的切身利益。要加強(qiáng)民主參與機(jī)制建設(shè)，引導(dǎo)廣大群眾參與干部選拔任用工作。在這方面，武城鎮(zhèn)實(shí)行了以上評下、下評上 “雙向評議”機(jī)制，村“兩委”干部由農(nóng)村黨員、村民代表進(jìn)行評議，鎮(zhèn)中層以上干部則由鎮(zhèn)村干部進(jìn)行評議，評議結(jié)果作為干部選拔任用、評先樹優(yōu)的依據(jù)，取得了較好的實(shí)踐效果。要加強(qiáng)競爭機(jī)制建設(shè)。通過公開選拔和競爭上崗的形式，“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”，把整個(gè)干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)干部選任工作的透明度。
??? 要注重干部考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。將考察工作貫穿于干部任職的全過程。一要以動態(tài)的形式考察干部實(shí)績。武城鎮(zhèn)實(shí)行了《干部工作實(shí)績檔案》制度，對黨委政府開展的每一項(xiàng)工作，均按完成的質(zhì)量好壞對每一名鎮(zhèn)村干部進(jìn)行排名，列入實(shí)績檔案，作為評先樹優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)了能干事的有位子，不干事的丟“帽子”。二要注重考察干部關(guān)鍵時(shí)期、重大工作、突發(fā)事件中的決策和領(lǐng)導(dǎo)能力，只有在關(guān)鍵時(shí)期、重大工作、突發(fā)事件面前，才更能夠考驗(yàn)干部思想水平、決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。三要注重考察干部的公認(rèn)程度，將群眾參與引入干部考察機(jī)制，置干部選拔于群眾監(jiān)督之下，切實(shí)將群眾的公認(rèn)程度作為干部選拔任用的重要依據(jù)。四是要注重考察干部的發(fā)展?jié)摿Γ瑢⒏刹繚撛谂c顯在、近期與遠(yuǎn)期、基礎(chǔ)條件與努力程度結(jié)合起來，全面綜合考察，作出客觀公正的評價(jià)。
??? 武城鎮(zhèn)黨委書記 孫國春