??? “你們公司的管理十分到位，也十分人性化，這樣的企業(yè)我們?cè)敢夂献鳌！?月27日，美國(guó)流體行業(yè)的某巨頭公司采購(gòu)總監(jiān)McKensey現(xiàn)場(chǎng)觀看了位于寧津經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的美華工業(yè)有限公司生產(chǎn)車(chē)間和產(chǎn)品工藝流程后，又通過(guò)翻譯與企業(yè)員工進(jìn)行了交流。他在了解了工人們對(duì)企業(yè)的看法和評(píng)價(jià)后，隨即簽訂了合作項(xiàng)目書(shū)，并答應(yīng)雙方將進(jìn)行深層次的交流合作。

??? 為什么外商對(duì)員工的意見(jiàn)如此看重？“國(guó)外客商十分重視企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，他們認(rèn)為這樣才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)自身的生命力也更強(qiáng)?！泵廊A公司辦公室主任呂玉雷說(shuō)，“這是我們公司的獨(dú)到之處，我們從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)‘用工荒’，這也是獲得外商青睞的重要原因?！?/SPAN>

??? 近幾年，不少企業(yè)都會(huì)遭遇“用工荒”，不是招不到合適的工人，就是員工頻繁“跳槽”。但寧津美華工業(yè)有限公司不但員工沒(méi)有流失，隊(duì)伍還逐年壯大，員工人數(shù)已從最初的31人發(fā)展到現(xiàn)在的600多人。今年春節(jié)過(guò)后又招收了30多名新員工。

??? 據(jù)了解，美華公司1997年剛開(kāi)始接觸閥門(mén)生產(chǎn)時(shí)只有30多名工人。十幾年來(lái)，除一名老員工因病去世外，其他員工無(wú)一例外地在美華公司延續(xù)著他們的事業(yè)夢(mèng)想，并全部成長(zhǎng)為該公司的業(yè)務(wù)骨干。目前擔(dān)任公司倉(cāng)管部主管的許云旺說(shuō)：“任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不可能一帆風(fēng)順，我們美華公司也曾遇到過(guò)‘坎兒’，但是我們這些兄弟姐妹從沒(méi)散過(guò)幫兒，看中的就是董事長(zhǎng)的寬厚仁義和企業(yè)管理的人性化?！?/SPAN>

??? 美華公司已故老員工林洪勝是公司的“開(kāi)國(guó)功臣”之一，2004 年初不幸因病去世，至今，董事長(zhǎng)崔書(shū)生一提起林洪勝還止不住落淚。幾年來(lái)，公司承擔(dān)起照顧林洪勝父母和孩子生活的擔(dān)子，定期給林洪勝的孩子發(fā)撫養(yǎng)費(fèi)；每年清明節(jié)，崔書(shū)生都會(huì)帶領(lǐng)公司的主要負(fù)責(zé)人到林洪勝的墳前祭拜。

??? “董事長(zhǎng)就是這么個(gè)‘佛心’的人，時(shí)時(shí)處處為俺們工人著想。”公司高性能蝶閥車(chē)間主任宋彥祥說(shuō)：“我們公司的員工每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，周末休息。雖然表面上看起來(lái)工資跟其他企業(yè)差不多，但如果按單位時(shí)間的報(bào)酬來(lái)計(jì)算，我們的工資是最高的。”宋彥祥在美華公司從一個(gè)普通工人成長(zhǎng)為高性能蝶閥車(chē)間的主任，僅僅用了3年多的時(shí)間，不但工資漲了一倍多，更體會(huì)到了與企業(yè)共同成長(zhǎng)的成就感。

??? 正是憑借人性化的管理，美華公司的員工以廠為家，同心同德，先后研發(fā)出雙偏心高性能蝶閥、焊接球閥、防火閥等各種工業(yè)閥門(mén)和海事閥門(mén)等新產(chǎn)品，公司先后通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、歐共體CE產(chǎn)品認(rèn)證、挪威船級(jí)社DNV 工廠認(rèn)證、英國(guó)船級(jí)社LR 認(rèn)證、中國(guó)船級(jí)社CCS認(rèn)證等，產(chǎn)品暢銷(xiāo)歐美等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)，連續(xù)多年是寧津縣的納稅標(biāo)兵企業(yè)。