□胥愛珍

??? 在近日召開的全國科技創(chuàng)新大會、中國科學(xué)院第十八次院士大會和中國工程院第十三次院士大會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第九次全國代表大會上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，培育符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊伍。在全面建成小康社會，建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的過程中，我市尤其需要一批具備創(chuàng)新精神、符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊伍。
??? 創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才，通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險精神等特征。對企業(yè)來說，創(chuàng)新型人才思維活躍，是科技研發(fā)的主要推動力量；對政府機(jī)關(guān)來說，創(chuàng)新型人才敢闖敢干，是創(chuàng)新管理的“先行者”。創(chuàng)新型人才更容易打破常規(guī)，突破桎梏，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“領(lǐng)跑者”。
??? 創(chuàng)新發(fā)展需要創(chuàng)新型人才支撐。近年來，我市人才引進(jìn)、培養(yǎng)成效明顯，高層次人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。但面對踐行新發(fā)展理念、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的新要求，面對“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新形勢和建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的新任務(wù)，我們既需要掌握新技術(shù)的科技研究創(chuàng)新型人才，也需要具有創(chuàng)新精神的管理人才。可以說，只有抓住了這些創(chuàng)新型人才，使其“人盡其才”，才能掌握創(chuàng)新的優(yōu)勢和主動權(quán)。
??? 創(chuàng)新型人才成長需要寬松的環(huán)境。讓創(chuàng)新型人才脫穎而出、健康成長，必須有創(chuàng)新的理念、開放的視野，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)。比如科學(xué)研究的創(chuàng)新探索，有時需要瞬間靈感、方式隨意，就要允許科技工作者自由暢想、大膽假設(shè)、認(rèn)真求證。比如有的基層干部善于獨(dú)立思考，在發(fā)展中敢于尋找新路徑、采取新舉措，在處理問題的角度、方法上，常常新于眾人、高于旁人，對他們就要多一點(diǎn)耐心和寬容，多一點(diǎn)“容錯”，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的寬松環(huán)境。
??? 體制機(jī)制是創(chuàng)新型人才發(fā)揮作用的堅實(shí)保障。持續(xù)發(fā)揮人才在創(chuàng)新發(fā)展中的作用，必須著眼于用好用活人才、提高人才效能，改革完善培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)、評價使用、激勵保障等一整套用才機(jī)制。當(dāng)前，我市人才政策“黃金30條”的28個配套操作細(xì)則已經(jīng)出臺，形成了較為完善的人才政策體系，各級相關(guān)部門要結(jié)合區(qū)域或部門實(shí)際，確保政策落地不打折、不走樣，真正做到在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
??? 讓創(chuàng)新人才“名利雙收”。把創(chuàng)新型人才培養(yǎng)作為人才工作的重中之重，不僅要在精神方面尊重、激勵創(chuàng)新型人才，還要在物質(zhì)方面給予獎勵和激勵，讓他們名利兼收。要破除平均主義思想，引導(dǎo)資源向創(chuàng)新者集聚，獎勵向能干者傾斜。政府部門要把資源和資金投向最具潛力、最敢創(chuàng)新的人才，激勵他們釋放創(chuàng)新活力。企業(yè)要鼓勵人人創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新成才，發(fā)揮現(xiàn)有人才的引領(lǐng)作用，帶動更多人成長、成才。