武城真金白銀助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 390余萬元“紅包”獎扶人才項目

德州新聞網(wǎng)訊（吳華李淑冉朱金鑫）日前，德州現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家、武城縣奧博環(huán)?？萍加邢薰炯夹g(shù)總監(jiān)柳靜獻，收到了一個31萬元的“紅包”?！翱h里對我們非常重視，不僅獎扶資金到位很快，而且生活也很舒心，我打算下一步把學(xué)生帶過來一起做研究。 ”提起在武城工作的日子，柳靜獻表示相當滿意。

柳靜獻是東北大學(xué)濾料檢測中心主任、博導(dǎo)、學(xué)科帶頭人，自2015年1月被聘為奧博公司技術(shù)總監(jiān)后，帶領(lǐng)團隊研發(fā)超潔凈空氣過濾材料，預(yù)計將幫助企業(yè)年新增銷售收入4000萬元。柳靜獻收到的專家“紅包”是該縣發(fā)放的2016年度人才項目獎扶資金，包括市級首席專家9人，省級、市級平臺載體項目8個，縣級人才132人，“紅包”總額達391.7萬元。

“把人才引進來只是第一步，留得住并將其科研項目轉(zhuǎn)化為成果更為重要。 ”武城縣委書記張磊表示，人才是實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換的軟實力，也是破解當前該縣經(jīng)濟總量不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化等問題的“金鑰匙”。

去年3月，武城縣出臺了“33條人才新政”，涵蓋人才引進、人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)保障等6個方面。為全力保障政策落地，該縣組織23個職能部門研究制定20個相關(guān)配套政策或?qū)嵤┘殑t，把政策要求細化為務(wù)實舉措，分解到責(zé)任單位，一項一項落地生根，確保全面兌現(xiàn)政策紅利。

9月30日，在位于武城縣的省辣椒精深加工工程技術(shù)中心內(nèi)，中心主任談?wù)裼勒趯z驗檢測儀器的采購清單進行整理匯總，“我們收到了50萬元的省級平臺獎扶資金，解了我們的燃眉之急。 ”談?wù)裼澜榻B，該筆資金將用于辣椒精深加工技術(shù)中心研發(fā)設(shè)施建設(shè)和檢驗檢測儀器設(shè)備購置，包括與廣藥研究院簽訂“大健康辣椒產(chǎn)業(yè)研究室”，與天津科技大學(xué)共建“產(chǎn)學(xué)研實踐基地”，籌建辣椒制品檢驗公共服務(wù)平臺等?！皬摹M來’到‘留下來’，要給人才實實在在的獲得感，才能吸引更多的人才落戶。 ”武城縣委常委、組織部部長劉之榮說。目前，武城已引進兩院院士3人，其他高層次人才90余人，新增省級以上重點平臺載體15個。