亚洲视频免费在线看,天天夜夜狠狠,三级视频网址,美女激情网站,亚洲国产日韩毛片黄,91久久嫩草丁香婷婷色伊人,黄网站色视频免费观看


員工在職期間兼職?小心被解雇的下場!

孫某于2012年就職于甲公司,2017年9月8日,甲公司以孫某2017年5月3日至8月7日期間,在乙公司擔任股東為由,依據(jù)《甲公司員工手冊》第7條“未經(jīng)許可,在其他經(jīng)濟實體兼職的,為嚴重違紀行為,可解除勞動合同”之規(guī)定,給予孫某解雇處理,并將解除事宜告知了工會。

孫某不服,向寧津縣人社局勞動人事爭議仲裁院提起仲裁,認為甲公司系違法解除勞動合同,要求支付賠償金。我院經(jīng)審理查明,認為《甲公司員工手冊》系經(jīng)過全體員工討論并與工會協(xié)商后通過,并予以公示,該員工手冊是合法的,應當認定孫某知曉其內(nèi)容,孫某作為甲公司員工,理應遵守公司的規(guī)章制度;孫某在甲公司工作期間,兼職擔任乙公司股東,利用工作時間從事乙公司事務,違反了《甲公司員工手冊》第7條規(guī)定,甲公司可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定,解除與孫某的勞動合同。另外,甲公司履行了通知員工和征求工會意見的程序性義務,不存在違法解除的情形。最終我院駁回了孫某的請求。

該案例提醒大家,作為員工,要履行對用人單位的忠誠義務,否則會面臨被解雇的下場;作為用人單位,發(fā)現(xiàn)員工有兼職的行為后,一定要做好證據(jù)的保存工作,如規(guī)章制度的公示照片、員工兼職的微信聊天記錄、解除勞動合同通知書等,以免承擔不利后果。            

               (寧津縣人社局 邢雪姣)

德州新聞網(wǎng)版權與免責聲明:

①凡本網(wǎng)注明“來源:德州新聞網(wǎng)”的所有作品,版權均屬于德州新聞網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的,應在授權范圍內(nèi)使用,并注明“來源: 德州新聞網(wǎng)”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關法律責任。

②凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非德州新聞網(wǎng))”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。

③鑒于本網(wǎng)發(fā)布稿件來源廣泛、數(shù)量較多,如因作者聯(lián)系方式不詳或其它原因未能與著作權擁有者取得聯(lián)系,著作權人發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)轉載了其擁有著作權的作品時,請主動與本網(wǎng)聯(lián)系,提供相關證明材料,我網(wǎng)將及時處理。