(寧津縣人社局 邢雪嬌)
2018年1月3日,趙某向其就職的公司郵寄了《解除勞動合同的通知》,以公司存在無故認(rèn)定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為為由,提出被迫解除勞動合同。
趙某離職后,向?qū)幗蚩h勞動人事爭議仲裁院提起仲裁,要求公司支付2017年11月份工資差額,并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為,之所以扣罰趙某11月份工資,是因?yàn)楦鶕?jù)公司考勤制度規(guī)定,員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,曠工1天扣除當(dāng)月3天工資,趙某曠工5天,故扣除其15天的工資,另外,公司在扣除工資前向趙某發(fā)了一份通知書,載明曠工明細(xì),有趙某簽字。趙某認(rèn)可公司考勤制度的真實(shí)性,但在公司的通知書上寫明“已和公司解釋過原因,以上觀點(diǎn)我個人不同意”。
仲裁委認(rèn)為,工資是勞動者提供勞動所應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬,也是勞動者賴以生活之必須,公司扣款違反了《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”之規(guī)定。另外,“曠工1天,扣罰3天工資”讓企業(yè)面臨更大風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”和第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后,仲裁委支持了趙某的請求。