(寧津縣人社局 邢雪嬌)
楊某臨近退休,但是空缺多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒(méi)有著落。于是,楊某以某公司為被申請(qǐng)人向?qū)幗蚩h人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與公司自2003年1月至2017年12月存在勞動(dòng)關(guān)系。
楊某便成為該公司的職工是從1995年開(kāi)始,但到2003年1月楊某就不在公司上班了,公司也就未向楊某支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn),未書(shū)面通知楊某解除勞動(dòng)合同及辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移,這在法律上屬于“長(zhǎng)期兩不找”現(xiàn)象。
根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以中止:(一)用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保留,勞動(dòng)合同暫停履行,用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失,除已經(jīng)無(wú)法履行的外,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行?!彼员景钢袟钅撑c公司自2003年1月至2017年12月期間,雙方勞動(dòng)關(guān)系中止,中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保留,但是雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)。最終通過(guò)我院辦案人員的耐心解釋,楊某理解并認(rèn)可了裁決結(jié)果,決定自己補(bǔ)繳未繳納年份的養(yǎng)老保險(xiǎn)。