德州晚報(bào)全媒體記者潘曉泉
今后，品德好壞與否將是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的首要標(biāo)準(zhǔn)；職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不再是職稱申報(bào)評(píng)審的必備條件；對(duì)基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文和科研成果要求；具備條件的設(shè)區(qū)的市，可向縣（市、區(qū)）和人才智力密集的企事業(yè)單位下放中、初級(jí)評(píng)審權(quán)。19日，記者從人社部門獲悉，我省《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》正式出臺(tái)，在職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)價(jià)機(jī)制等方面大動(dòng)作不斷，以促進(jìn)職稱評(píng)審與人才培養(yǎng)使用結(jié)合。
職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》》
以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德、職業(yè)道德和個(gè)人品行。用人單位通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式，全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。健全誠信承諾和失信懲罰機(jī)制，倡導(dǎo)誠實(shí)守信和敬業(yè)精神，對(duì)違法違紀(jì)、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實(shí)行“一票否決制”。
外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力：不再將職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作為職稱申報(bào)評(píng)審的必備條件。
學(xué)歷：科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等評(píng)審條件，對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。
論文：合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文和科研成果要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的系列，論文、科研成果不作為必備條件；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。
突出實(shí)績：注重考核專業(yè)技術(shù)人才的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。比如：
教育教學(xué)人才評(píng)價(jià)把教書育人作為教師評(píng)價(jià)的核心，建立以師德素養(yǎng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)為主的教師職稱評(píng)價(jià)體系；
醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)要合理確定不同機(jī)構(gòu)、專業(yè)和崗位的評(píng)價(jià)重點(diǎn)，建立涵蓋臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的職稱評(píng)價(jià)體系；
工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)提高工程質(zhì)量、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的貢獻(xiàn)，建立符合生產(chǎn)實(shí)踐的工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)體系；
文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、挖掘和推廣齊魯文化藝術(shù)等方面的貢獻(xiàn)。
對(duì)長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，對(duì)貢獻(xiàn)突出業(yè)績顯著的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
職稱評(píng)價(jià)機(jī)制》》
□下放評(píng)審權(quán)限：
推動(dòng)醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。鼓勵(lì)事業(yè)單位以崗位管理為基礎(chǔ)探索自主評(píng)審，與人事管理、績效分配制度相銜接，促進(jìn)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。
逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的設(shè)區(qū)的市或社會(huì)組織，實(shí)行備案管理。具備條件的設(shè)區(qū)的市，可向縣（市、區(qū)）和人才智力密集的企事業(yè)單位下放中、初級(jí)評(píng)審權(quán)。
□拓寬范圍：
非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等的職稱申報(bào)評(píng)審待遇。技工院校全日制畢業(yè)生，可參加職稱評(píng)審。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
□加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)：
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位（不含城區(qū)街道辦事處和派出機(jī)構(gòu)）專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報(bào)職稱，可不受所學(xué)專業(yè)限制；評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合條件的，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，申報(bào)相應(yīng)職稱。