□本報記者任立松屈大鵬本報通訊員劉相琨王明安張立國
白色瓷磚干凈雅致，大床、桌椅、電視、洗衣機、空調(diào)一應俱全。記者走進禹城市人才公寓，感受到人才政策釋放出看得見摸得著的暖意。
“人才公寓配套完善，拎包入住，小區(qū)干凈、幽雅，對面就是我就職的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈，走路也就5分鐘，簡直是零距離通勤。 ”畢業(yè)于山東中醫(yī)藥大學的31歲濟南小伙劉玉軍，曾供職于國內(nèi)數(shù)家一線藥企，選擇加入禹澤醫(yī)藥科技有限公司，稱心的工作生活環(huán)境讓他下了決心。
住宿有人才公寓，休閑有咖啡廳、健身房，回濟南有往返班車，“在禹城，我沒有一點后顧之憂，只需安心工作就夠了。 ”劉玉軍很開心。
而這些，不過是禹城引才服務的一部分。禹城市著眼打好高質(zhì)量招才引智的主動仗、精準仗，深化人才發(fā)展體制機制改革，以“5331”人才計劃為抓手，以優(yōu)質(zhì)高效的服務，構(gòu)建起敬才、愛才、用才的生態(tài)鏈。
構(gòu)建敬才新機制
連續(xù)4屆8年獲評全國科技進步先進市、先后5次獲評全省人才工作先進單位、獲得4項國家科技大獎、引進培養(yǎng)高層次人才126人……這是近年來禹城人才工作惹眼的成績單。光鮮的背后，是禹城市堅持“黨管人才”原則，深入實施“人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”的生動實踐。
在禹城，有一個“5331”人才計劃，即力爭5年時間，引進培育30名創(chuàng)業(yè)類高層次人才、30名創(chuàng)新類高層次人才、100名博士及急需緊缺人才。圍繞這一目標，禹城市將招才引智列入“一把手工程”，加快頂層設計，重塑人才工作新體制機制?！耙殴ぷ饔辛Χ?，離不開黨委對人才工作的統(tǒng)一領導。”禹城市委組織部副部長楊秀敏告訴記者，禹城市成立由市委書記任總指揮的人才工作指揮部，定期召開聯(lián)席會議，集中推進重點工作。
廣攬賢才，成為禹城干部的自動、自發(fā)行為。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門，都把人才工作當作發(fā)展的第一需要，到企業(yè)必問人才需求，見人才必問生活之憂。幫企業(yè)引進優(yōu)秀人才、為人才提供優(yōu)質(zhì)服務的人才意識，已經(jīng)深入廣大干部的血液之中。
不久前，山東省發(fā)布首個高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力百強榜，德州4家企業(yè)入圍，其中禹城獨占了3家，位列全市第一。而仔細觀察禹城的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，拿下“第一”并不意外：高新技術產(chǎn)值占比達44.9%，高于全省平均水平近10個百分點。
“這離不開禹城從頂層著眼，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤。 ”據(jù)禹城市委常委、副市長王建國介紹，禹城市出臺了《關于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，以科技金融產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新為抓手，發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體作用，集聚優(yōu)勢創(chuàng)新資源，創(chuàng)新金融服務模式，打通科技成果轉(zhuǎn)化的新通道，持續(xù)創(chuàng)新人才工作方式，提升人才第一資源的貢獻能力。
值得一提的是，禹城尚才、敬才的風氣，尤其讓到禹城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才感到溫暖。今年4月份，結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和新舊動能轉(zhuǎn)換，禹城選派專業(yè)契合度高、服務禹城意愿強的12名博士，掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，發(fā)揮人才在政策咨詢、科技創(chuàng)新等方面的作用，同時，借助其人脈廣的優(yōu)勢，以才引才、以才聚才。在山東大學微生物技術國家重點實驗室博士后涂強的引薦下，十里望回族鎮(zhèn)引來了泰山學者、山東大學教授符軍。“符教授是一名基因工程專家，在DNA大分子克隆技術領域的研究處國際領先地位，已經(jīng)有了在禹城成立生物企業(yè)的打算。 ”涂強告訴記者，掛職副鎮(zhèn)長，是對人才政治上的厚待，讓他感到“受尊重”的同時，更增添了一份使命感，“我愿意發(fā)揮好粘合劑作用，為十里望與高校院所牽線搭橋，回報這份信任。 ”涂強說。
環(huán)境拴人更拴心
優(yōu)質(zhì)的服務是引才聚才的潤滑劑。禹城市決策層思路清晰：招才引智不是一錘子買賣，更不能只靠“搶”“挖”，更重要的是拴住人才的心。
禹城愛才強調(diào)優(yōu)化服務：當好人才“店小二”“娘家人”，讓人才引得進、留得住、用得好、有奔頭。基于這一理念，禹城市大力營造宜居宜業(yè)的人才生態(tài)圈。
招才引智有“精度”——禹城市轉(zhuǎn)變就人才引人才的引才方式，不管層次高低，不去盲目攬才，深入企業(yè)摸“家底”，盯緊緊缺急需，企業(yè)“下單”，政府找人，雙向整合企業(yè)引才需求、高校成果轉(zhuǎn)化等信息資源，精準開展校企對接；同時，以“項目+人才”捆綁引進的方式，實現(xiàn)人才、項目、政策等資源有機融合，推動在禹研發(fā)項目就地產(chǎn)業(yè)化。
護航發(fā)展有“深度”——出臺《禹城市“大禹英才”認定管理辦法》，從創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩個維度，分為A、B、C、D四個層次，對高端人才區(qū)別施策，用精準的政策、精細的服務，切實參與進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的全周期，助推企業(yè)做大做強。
生活服務有“溫度”——圍繞需求導向，對人才最關心的教育醫(yī)療、住房出行等精準施策，推出“人才綠卡”，實行領導干部“一對一”聯(lián)系服務專家制度，配備“一對一”保健醫(yī)生，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)，直系親屬優(yōu)先自主選擇中小學校、幼兒園入學。
與此同時，“軟硬”兼施，抓好細節(jié)服務，解決人才出行需求，開通禹城至濟南“人才班車”，每周五從市人才公寓發(fā)車，周日下午返程，并在山東大學中心校區(qū)、山東大學千佛山校區(qū)、山東中醫(yī)藥大學長清校區(qū)設立停車點，方便專家、職工往返。
多管齊下“活”用才
“法博士已經(jīng)站在了世界蚯蚓產(chǎn)業(yè)舞臺的中央?！眲倓偖斶x世界蚯蚓產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟協(xié)會副主席，禹城市法博士生物科技有限公司董事長法月萍自豪感倍增。
蚯蚓渾身都是寶。不但本身有藥用價值，其消化系統(tǒng)還能分泌多種酶，有機物經(jīng)其分解，是上等的有機肥料。眼下，法博士團隊研發(fā)的蚯蚓活性酶植物營養(yǎng)液等產(chǎn)品，已獲6項國家發(fā)明專利?！?萬噸蚯蚓活性酶植物營養(yǎng)液能帶來90億元收入，能使300萬畝農(nóng)田化肥減一半，100萬畝農(nóng)田實現(xiàn)有機種植。 ”法月萍告訴記者，她們正在倫鎮(zhèn)打造全國首個“蚯蚓小鎮(zhèn)”，一個蚯蚓——蔬菜立體種植養(yǎng)殖大棚的收益，是普通大棚的3倍以上。這引起了全球最大的飼料添加劑生產(chǎn)商——正大集團的關注，并委派副總裁洽談合作?！拔业募胰巳堪岬搅擞沓?，還在這里度過了第一個春節(jié)。 ”在法月萍看來，禹城已經(jīng)是她的第二家鄉(xiāng)。而禹城市干部從上到下誠意滿滿的服務，更讓她感到安心、舒心?！八腥酥徽劮詹徽剹l件；遇到困難，電話可以直通書記市長；蚯蚓小鎮(zhèn)從設想到落地，只用了1年多時間?！狈ㄔ缕加芍愿锌溃骸坝沓钦媸侨瞬懦砷L的沃土。 ”
與他有同樣感觸的，還有香港大學博士趙景瑞。 2015年4月，擁有多項發(fā)明專利的他，決定放棄山東化工研究院的鐵飯碗“下?！?。第一次到禹城考察，就讓他下定了落腳禹城的決心——項目中試需一間層高10米左右的廠房，短時間很難找到，然而只用了1個小時，禹城市就給他安排了4個廠房考察?！澳谴握s上周末，本來不抱希望，沒想到禹城干部的工作如此給力。 ”趙景瑞贊口不絕。更讓他沒想到的是，禹城還為他提供免費的辦公實驗場所和中試車間。
研發(fā)能力弱、開發(fā)市場周期長、買不起貴重儀器設備……這是很多中小科技企業(yè)的困擾。然而在山東禹澤醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理孫志強看來，在禹城這都算不上問題。
禹澤醫(yī)藥是全國率先將仿生酶解技術應用于中藥領域的公司，技術涉及大健康食品、創(chuàng)新藥研發(fā)、化妝品等領域，市場潛力巨大?！俺椖繂淤Y金，禹城市還給我們配置了尖端的研發(fā)設備，并幫助我們與保齡寶、龍力生物等當?shù)氐纳鲜泄鹃_展深入合作，等于還沒開張，就已產(chǎn)生效益。”孫志強告訴記者，多管齊下的幫扶，想不成長都難。
“城市發(fā)展要引才，更要拴才。 ”王建國認為，完善人才工作體制機制需要在政策引才、平臺聚才、產(chǎn)業(yè)興才、環(huán)境留才等方面共同發(fā)力，讓引進來的人才繼續(xù)“成長發(fā)育”，形成城市、企業(yè)、人才的三贏?！案哔|(zhì)量招才引智要為人才提供全天候、全周期幫扶，為人才解決后顧之憂，才能真正形成人才發(fā)展優(yōu)勢。 ”王建國說。