實施鄉(xiāng)村振興，隊伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。云紅街道牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，創(chuàng)新文化人才培養(yǎng)的思路，不斷提升街道文化軟實力。

尊重人才，服務(wù)人才。該街道充分認識到文化人才的獨特作用，真心實意地關(guān)心、愛護人才，努力營造文化人才成長良好的社會環(huán)境；同時轉(zhuǎn)換角色，做好服務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面積極主動、滿腔熱情地為基層文化人才做好服務(wù)工作，使基層文化人才引得進、留得住、用得好。

能力為本，業(yè)績優(yōu)先。該街道確立以素質(zhì)、能力、業(yè)績和創(chuàng)新精神為主要依據(jù)的人才標(biāo)準，在政治堅定、品德優(yōu)秀的前提下，創(chuàng)新制度，打破陳規(guī)，大力提倡“不拘一格降人才”的選人、用人思想，讓更多的文化人才脫穎而出。

突出重點，放手使用。該街道積極轉(zhuǎn)變“平均主義”的觀念，確立向重點傾斜的思想。同時對高層次文化人才敢于放手使用，創(chuàng)造條件，盡可能安排到關(guān)鍵崗位鍛煉，促進人才快速成長、引領(lǐng)和培養(yǎng)新人。（符笑語）