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德州市出臺(tái)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法

德州新聞網(wǎng)訊 (記者 李根 通訊員 方學(xué)震  牟永來)記者從市人社局獲悉,為支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,更好服務(wù)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,日前,德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法出臺(tái),12月1日起實(shí)施。

據(jù)介紹,高層次急需緊缺人才特聘,是指事業(yè)單位采取專家評(píng)議、組織考察的方式引進(jìn)高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才,一般應(yīng)符合《德州市人才分類目錄》中A、B、C、D類人才資格條件,或具有博士學(xué)位、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、高級(jí)技師職業(yè)資格之一;年齡可適當(dāng)放寬,但應(yīng)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。各縣(市、區(qū))組織、人社部門可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,研究確定本地特聘人才條件范圍,報(bào)市組織、人社部門核準(zhǔn)后,組織實(shí)施高層次急需緊缺人才特聘工作。

該項(xiàng)工作一般應(yīng)在單位編制空缺和人社部門核定的崗位數(shù)量?jī)?nèi)組織開展,確無編制空缺或暫無相應(yīng)崗位空缺的,可根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用高層次人才專用編制或向主管部門申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。特聘人才在首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限的限制,按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

特聘人才實(shí)行聘期管理,每個(gè)聘期一般不超過5年,聘期結(jié)束后,對(duì)考核優(yōu)秀的,經(jīng)事業(yè)單位與本人協(xié)商一致后,可以繼續(xù)聘用。特聘人才根據(jù)所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇;經(jīng)同級(jí)組織、人社部門批準(zhǔn),也可實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。特聘人才按照本單位職工同等待遇參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,符合條件的,可享受我市相關(guān)人才政策。辦法自今年12月1日起執(zhí)行,有效期至2023年11月30日。

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