德州新聞網(wǎng)訊
　　10月30日，在中國山東第十屆海內(nèi)外高端人才交流會暨威海國際英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會上，慶云縣大國重器自動化設備（山東）股份有限公司的德國專家克勞斯·席林獲“齊魯友誼獎”，是德州市唯一獲此殊榮的外國專家，這也印證了慶云縣近年來招才引智取得的成果。
　　大國重器自動化設備（山東）股份有限公司以六軸機器人智能化作為研發(fā)方向，致力于實現(xiàn)一機多能、一機多用，打破國內(nèi)市場機器人一機只能完成1-2個工序任務的弊端，但技術研發(fā)屢遇瓶頸。克勞斯·席林教授是德國機器人及遠程控制知名專家，德國工業(yè)4.0自動化控制起草人，主持或參加120多項科研項目，發(fā)表論文300多篇。2015年被大國重器特聘為機器人設計研發(fā)技術總監(jiān)，在其先進的機器人專業(yè)知識和技術指導下，多功能六軸智能機器人研制成功，投放市場后將廣泛用于汽車制造、工程機械、物流等多個行業(yè)。“人才是實施新舊動能轉(zhuǎn)換的關鍵一環(huán)，我們要加大力度優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力推動招才引智，打造高端智庫，助力慶云創(chuàng)新發(fā)展?！睉c云縣委書記王曉東說。近年來，慶云縣創(chuàng)新實施“雙招雙引”戰(zhàn)略，把招商引資與招才引智工作同謀劃、同部署、同推進，圍繞精細化工、智能裝備、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，以新舊動能轉(zhuǎn)換為引領、以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為抓手，靶向引才，構建起縣、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村五級人才工作網(wǎng)絡。
　　慶云縣還選派掛職干部常駐北京和煙臺等地，專門負責對接高校院所、重點企業(yè)，實行全程保姆式服務，招引人才組建高端人才智庫。同時，立足縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，以“不求所有、但求所用”為原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，打破高層次人才、專家引進難、留住難的瓶頸。目前，該縣已對接引進“兩院”院士、泰山學者等在內(nèi)的高層次人才200余人，海外專家10人。
　　要留住人才，讓人才有用武之地是關鍵。慶云實施“一企一平臺”工程，堅持以平臺引項目、以項目聚人才，引導企業(yè)通過設立國家級、省級重點實驗室等科研平臺，開展“院地合作”“校地合作”，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力。目前已建成市級以上科研平臺63個，與天津大學、山東農(nóng)業(yè)大學、山東省農(nóng)科院等12家高校院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
　　另外，該縣不斷完善人才優(yōu)惠補貼政策，出臺實施完備的“5151”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才體系、人才支撐“十大工程”等，縣財政每年拿出5000萬元的科技人才專項資金，用于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建成覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個層面共4.8萬平方米的人才公寓，提供24小時醫(yī)療急救、室內(nèi)清潔等服務，并在醫(yī)療、子女受教育等方面給予補貼及優(yōu)惠政策，讓人才在慶云安家又安心。截至目前，慶云縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新增70余家，高新技術投資占全社會固定資產(chǎn)投資比重達到28%。（通訊員  王凡存  吳海燕）