□劉新磊
10月23日，我縣舉辦首屆鄉(xiāng)村振興新農(nóng)培訓(xùn)暨山東農(nóng)業(yè)大學(xué)科技成果推介活動，王永軍、柳平增等9位山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專家教授受聘成為我縣“新農(nóng)學(xué)堂講師”；30日，中國山東第十屆海內(nèi)外高端人才交流會暨威海國際英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會上，來自我縣大國重器自動化設(shè)備（山東）股份有限公司的外國專家克勞斯·席林榮獲2018年度“齊魯友誼獎”……而這些只是我縣開展人才工作的一個縮影。
隨著我省吹響高質(zhì)量“雙招雙引”的號角，各地比招才、拼引智的大幕拉開。我縣緊緊圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換，堅持黨管人才原則，以人才目標(biāo)責(zé)任制考核為統(tǒng)領(lǐng)，以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、強化科研平臺建設(shè)、集聚人才發(fā)揮作用、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境為主線，通過“搭臺子”、“鋪路子”、“扶梯子”三招，逐步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境，努力構(gòu)建科學(xué)合理、靈活高效的人才供給體系，為建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)、協(xié)同發(fā)展示范區(qū)，提供強有力的人才保障和智力支持。
搭臺子 集聚高層次人才
近年來，我縣創(chuàng)新實施“雙招雙引”戰(zhàn)略，把招商引資與招才引智工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)，圍繞精細(xì)化工、智能裝備、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，以新舊動能轉(zhuǎn)換為引領(lǐng)、以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)路為抓手，靶向引才，構(gòu)建起縣、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村五級人才工作網(wǎng)絡(luò)。
選派掛職干部常駐北京和煙臺等地，專門負(fù)責(zé)對接高校院所、重點企業(yè)，實行全程保姆式服務(wù)，招引人才組建高端人才智庫。同時，立足縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，以“不求所有、但求所用”為原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進(jìn)方式，打破高層次人才、專家引進(jìn)難、留住難的瓶頸。目前，我縣已對接引進(jìn)“兩院”院士、泰山學(xué)者等在內(nèi)的高層次人才200余人，海外專家10人。
要留住人才，讓人才有用武之地是關(guān)鍵。我縣實施“一企一平臺”工程，堅持以平臺引項目、以項目聚人才，引導(dǎo)企業(yè)通過設(shè)立國家級、省級重點實驗室等科研平臺，開展“院地合作”“校地合作”，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力。目前已建成市級以上科研平臺63個，與天津大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東省農(nóng)科院等12家高校院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
鋪路子 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境
“搶”人才不易，“留”人才更難。如何讓人才留下來安居樂業(yè)？我縣的做法是整合服務(wù)資源，優(yōu)化營商環(huán)境，為高層次人才創(chuàng)業(yè)“鋪路子”。
出臺實施完備的“5151”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才體系、人才支撐“十大工程”等，縣財政每年拿出5000萬元的科技人才專項資會，用于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才引進(jìn)提供政策和資金支持。同時，建成覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個層面共4.8萬平方米的人才公寓，提供24小時醫(yī)療急救、室內(nèi)清潔等服務(wù)，并在醫(yī)療、子女受教育等方面給予補貼及優(yōu)惠政策，讓人才在慶云安家又安心。截至目前，我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新增70余家，高新技術(shù)投資占全社會固定資產(chǎn)投資比重達(dá)到28％。
同時，在政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立高層次人才“一站式”服務(wù)代辦點，為其在公司注冊、項目審批、要素協(xié)調(diào)、市場拓展等方面提供全程“保姆式”服務(wù)?？h人社局還建立了專員式服務(wù)機(jī)制，為符合條件的高層次人才在落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶安置等方面提供跟蹤服務(wù)。
扶梯子 激發(fā)企業(yè)活力
人才引進(jìn)了，企業(yè)注冊了，接下來還需要“扶上馬再送一程”，讓企業(yè)充滿活力地走下去。縣人社局通過采取多種務(wù)實舉措，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供人力、資金、技術(shù)等方面的保障。
今年初，縣人社局深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，共收集54家企事業(yè)單位的213個崗位需求，形成精準(zhǔn)引才需求目錄。通過“百企校園行”、“山東高校直通車”、山東省國際人才交流協(xié)會中介機(jī)構(gòu)等多種形式，今年上半年，累計引進(jìn)碩士學(xué)歷層次人才45人，本科學(xué)歷層次人才390人與用人單位達(dá)成用工協(xié)議。
為幫助企業(yè)健康發(fā)展，人社局還通過“上門問診”免費為企業(yè)解決難題，答疑解惑。截至目前，縣人社局已開展各類上門服務(wù)100余家次，幫助企業(yè)解決技術(shù)、管理等問題300余項。