我市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法出臺(tái)

 管理期為3年，每人每年可獲政府津貼8000元

德州新聞網(wǎng)訊 （記者 李根 通訊員 韓吉強(qiáng) 牟永來(lái)）日前，市政府正式出臺(tái)《德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》，規(guī)定，我市每2年選拔一次有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，每次選拔30名，管理期限為3年，期間市政府每人每年給予8000元津貼。

據(jù)了解，有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家是德州市人民政府設(shè)立的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)，選拔工作由市人社局具體組織實(shí)施，選拔范圍是本市企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，選拔對(duì)象是長(zhǎng)期在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

選拔工作對(duì)于職稱(chēng)不再做硬性規(guī)定，主要依據(jù)近5年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。優(yōu)先推薦選拔具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和長(zhǎng)期在基層、一線專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才。選拔采取自下而上逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審的方法進(jìn)行。各縣市區(qū)人社部門(mén)、市直有關(guān)部門(mén)或單位負(fù)責(zé)參評(píng)人選的推薦、初審等工作。市人社局組織成立評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行最后評(píng)審。

《辦法》要求各級(jí)各單位要為專(zhuān)家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施；鼓勵(lì)他們申報(bào)承擔(dān)國(guó)家、省或地方、部門(mén)的重大科研項(xiàng)目，領(lǐng)銜承擔(dān)重大工程建設(shè)任務(wù)，有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持；要積極支持有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。在管理期內(nèi)專(zhuān)家享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健、休假休養(yǎng)等待遇。

《辦法》還提到建立跟蹤管理服務(wù)和聯(lián)系制度，對(duì)于不再主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，調(diào)往市外工作的，在單位年度考核中被確定為不合格或連續(xù)兩年被確定為基本合格的，或由于其他原因的，自情況發(fā)生之日起停發(fā)市政府津貼，不再按德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理。