□王曉鳴

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，歷來是國之大事、黨之大計。新時代新使命要求我們站在組織路線服務(wù)政治路線的高度，用心發(fā)現(xiàn)、精心培養(yǎng)、悉心選拔信念堅、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展不斷注入新的生機(jī)活力，提供充足干部保證。

大力發(fā)現(xiàn)儲備。為政之要，惟在得人；得人之道，首在察舉。必須堅持五湖四海、任人唯賢，探索建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研的長效機(jī)制，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。拓寬選人視野，堅持干部工作一盤棋，注重從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所以及社會組織等各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)選拔優(yōu)秀人才，努力做到海納百川、廣收博采。眼睛向下、眼光向外，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的干部，努力做到野無遺賢。堅持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，努力做到知事識人。

著力培養(yǎng)鍛煉。做好年輕干部工作重在培養(yǎng)，要在平時下狠功夫，在質(zhì)量上下硬功夫，建立上下聯(lián)動、長期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，一層一層考驗、遞進(jìn)式培養(yǎng)干部。突出政治素質(zhì)，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，強(qiáng)化黨的理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使年輕干部學(xué)習(xí)掌握看家本領(lǐng)，提高政治覺悟、政治能力。注重專業(yè)要求，加快知識更新、能力培訓(xùn)，使年輕干部專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，成為行家里手。強(qiáng)化實踐磨煉，讓年輕干部在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，走好與人民群眾和基層實踐相結(jié)合的正確成長道路。

確保選準(zhǔn)用好。好干部關(guān)鍵是要用起來，要以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄，不拘一格降人才，敢為事業(yè)用人才。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全方位、多角度、立體式考察干部，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。堅持公正用人，出以公心、堅持原則、實事求是，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣，讓年輕干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、注重基層、注重實績、群眾公認(rèn)的鮮明導(dǎo)向，多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部。突出實踐實干選賢能，堅持有為有位聚英才，講臺階不摳臺階、論資歷不唯資歷、重結(jié)構(gòu)不唯結(jié)構(gòu)。遵循干部工作規(guī)律，辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系、干部成長進(jìn)步與事業(yè)發(fā)展需要關(guān)系，發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

從嚴(yán)管理監(jiān)督。好干部是選出來的，更是管出來的，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，將從嚴(yán)要求貫穿始終，保證優(yōu)秀年輕干部健康成長。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造，明大德、守公德、嚴(yán)私德，按本色做人、按角色做事。堅持嚴(yán)管就是厚愛，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，堅持動態(tài)管理，使優(yōu)秀年輕干部隊伍保持“一池活水”。堅持把監(jiān)督挺在前面，著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，最大限度防止干部出問題。

（轉(zhuǎn)自《學(xué)習(xí)時報》）