民心就是初心，崗位就是戰(zhàn)位。面對異常嚴峻的疫情防控形勢，武城縣委組織部堅持把戰(zhàn)“疫”一線作為考察、識別、評價、使用干部的主戰(zhàn)場，出臺《關(guān)于在疫情防控一線發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用的九條意見》，構(gòu)建“153”干部激勵鏈條，凝聚疫情防控工作強大合力。

“一個”活動搭建平臺。開展“領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)先鋒、作表率”活動，搭建干部歷練實踐平臺，要求鎮(zhèn)街區(qū)、縣直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴格落實“帶頭提高政治站位、帶頭落實防控措施、帶頭深入疫情一線、帶頭服務(wù)基層群眾、帶頭嚴守紀律要求”等“五個帶頭”要求，營造“我是干部我先上，我是黨員我?guī)ь^”的濃厚氛圍。

“五項”動作考準考實。堅持在一線考察識別干部，由縣委組織部牽頭，組建“一線干部考察組”，運用“一察兩看三聽”的方式，全方位、立體式、客觀公正考察識別干部。加強一線干部信息收集報送，實行干部履職全程紀實工作機制，及時選樹典型。用好“七個是否”衡量標尺，始終把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為當(dāng)前重大政治任務(wù)，時刻以“七個是否”檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的初心和擔(dān)當(dāng)。建立疫情防控信息溝通機制，通過選派組工干部參與疫情防控“攻堅戰(zhàn)”，架起部門溝通協(xié)作橋梁，拓寬干部考察渠道。設(shè)立干部表現(xiàn)“雙力”檔案，客觀評定干部“政治力”和“落實力”，真正讓防疫一線成為選用干部的“主陣地”。

“三條”措施激勵保障。強化考察結(jié)果運用，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的干部，大膽提拔使用，表現(xiàn)特別突出的“火線提拔”；對不勝任現(xiàn)職、疫情防控工作成效不明顯的干部，及時調(diào)整，并視情況會同縣紀委縣監(jiān)委進行問責(zé)處置。表彰倡樹典型，及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)疫情防控攻堅克難典型案例，選樹表彰先進工作者，視情形給予通報表揚、嘉獎或記功，并依規(guī)給予一次性獎金，營造見賢思齊的良好風(fēng)尚。合理容錯免責(zé)，對在疫情防控工作中，出于維護國家、集體和群眾利益考慮大膽履職，因事態(tài)緊急臨機處置出現(xiàn)一定失誤或造成一定損失，甚至引發(fā)矛盾的，視情形可以減輕或免除相關(guān)責(zé)任。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責(zé)任。武城縣號召全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，真正把疫情防控作為“重點工作攻堅年”的“大考”，扛實責(zé)任、合力擔(dān)當(dāng)，努力在戰(zhàn)“疫”中彰顯“武城動作”。