□通訊員 任楠趙靜張英 報(bào)道
德州新聞網(wǎng)訊 “天氣炎熱，但俺心里就像吃了冰棍一樣舒爽！ ”6月4日，在區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院聯(lián)合舉辦的勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作座談會(huì)上，法官助理王慧分享了一個(gè)精彩案例。
王慧說，這位喊“爽”的是一王姓職工。今年1月，他和用人單位因社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。用人單位借疫情企業(yè)經(jīng)營困難，訴訟至法院，欲通過判決上訴的方式以拖延付款時(shí)間，立案后，因受疫情影響一直未能正常審理。為保障當(dāng)事人的權(quán)益，負(fù)責(zé)本案的法官李淑玲和她的團(tuán)隊(duì)在對(duì)雙方積極調(diào)解的同時(shí)，第一時(shí)間安排互聯(lián)網(wǎng)開庭，庭后及時(shí)合議案情進(jìn)行再調(diào)解。通過耐心細(xì)致的工作，一場拖了半年的糾紛最終于近日落下帷幕，當(dāng)事人王某露出笑容。
我區(qū)勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室是以“工會(huì)+法院”工作聯(lián)動(dòng)模式為基礎(chǔ)，依托區(qū)工會(huì)聯(lián)系基層工會(huì)、貼近基層勞動(dòng)者、擅長做群眾工作的特點(diǎn)，結(jié)合法院在勞動(dòng)爭議案件處理的專業(yè)性、權(quán)威性優(yōu)勢，充分發(fā)揮區(qū)工會(huì)和區(qū)人民法院在調(diào)處勞動(dòng)爭議糾紛中的職能作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。
今年以來，李淑玲受理了11件勞動(dòng)爭議案件，已審結(jié)7件，剩余4件正在調(diào)解中。從目前情況看，至少有9件案件可以實(shí)現(xiàn)訴前調(diào)解。李淑玲說，勞動(dòng)爭議案件正式立案前，區(qū)總工會(huì)和區(qū)人民法院聯(lián)堅(jiān)持進(jìn)行訴前調(diào)解。對(duì)于立案前當(dāng)事人具有調(diào)解意向或適宜調(diào)解的案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇非訴訟方式，通過勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室及時(shí)調(diào)解，讓勞動(dòng)者切實(shí)在訴訟服務(wù)中感受到法律的溫度?！?018年和2019年，區(qū)人民法院受理勞動(dòng)爭議案件分別是24件、21件，今年頭5個(gè)月則達(dá)到了17件，總體呈上升趨勢。 ”區(qū)人民法院黨組成員楊軍說，“可以預(yù)料，今后，越來越多的勞動(dòng)爭議案件，將在開庭前進(jìn)行‘再調(diào)解’，將‘訴’的權(quán)威性、規(guī)范性和‘調(diào)’的便利性、非對(duì)抗性結(jié)合起來，可有效化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 ”“勞動(dòng)爭議案件一般具有訴求多樣、類型復(fù)雜、善后不易的特點(diǎn)，處理不當(dāng)可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定。 ”區(qū)總工會(huì)副主席李秀青坦言，此前辦理相關(guān)案件時(shí)，協(xié)調(diào)難度大，建立人民法院與工會(huì)之間的勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，既可以讓法院為工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭議提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，又能發(fā)揮工會(huì)作為職工“娘家人”的作用，有效引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，為法院化解勞動(dòng)爭議、實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了提供幫助，有利于化解勞動(dòng)爭議、減輕當(dāng)事人訴累、節(jié)省司法資源，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。“今后，我們將著眼于大調(diào)解格局，在與區(qū)人民法院共同成立勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室的同時(shí)，將在區(qū)人社局、區(qū)司法局及律所、基層法律服務(wù)所設(shè)立‘法律服務(wù)站’，形成積極構(gòu)建起勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接的‘一二三’模式，‘一’即一室（站），建立勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作載體，推行調(diào)解前置；‘二’即兩大平臺(tái)，線上線下兩大平臺(tái)，提升多元化解糾紛整體效能；‘三’即三大調(diào)解，即加強(qiáng)人民法官調(diào)解、專業(yè)律師調(diào)解和特邀調(diào)解員調(diào)解，進(jìn)一步整合調(diào)解、仲裁、行政裁決等多種非訴訟化解資源，更好地為職工提供便捷、高效的服務(wù)。 ”李秀青說。