“在這里奮斗很有成就感和歸屬感，有讓年青人可以發(fā)揮才智的廣闊舞臺(tái)……”10月16日，臨邑縣人力資源服務(wù)中心的劉慧慧一大早便來(lái)到單位整理人事檔案。作為該縣2020年引進(jìn)的17名高層次人才之一，身為碩士研究生的劉慧慧于上海工程技術(shù)大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，懷揣理想來(lái)到臨邑，“雖然來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)和同事們都沒(méi)拿我當(dāng)‘外人’看，工作和生活都很舒心?！?/p>
同劉慧慧一樣，山東奧福環(huán)?？萍脊煞萦邢薰靖邔哟稳瞬排思獞c最近喜事不斷，“作為全市首家（全省第四家）科創(chuàng)板上市公司，自去年上市以來(lái)，研發(fā)取得多項(xiàng)成果，出口訂單紛至沓來(lái)?！?009年，在臨邑縣優(yōu)惠人才政策的感召下，潘吉慶帶項(xiàng)目、帶技術(shù)從北京輾轉(zhuǎn)來(lái)到臨邑縣投資興業(yè)。經(jīng)過(guò)10余年的創(chuàng)新發(fā)展，奧福擁有了省企業(yè)技術(shù)中心、省工程實(shí)驗(yàn)室、省院士工作站等多家省級(jí)以上科研平臺(tái)，在“大尺寸蜂窩陶瓷制造技術(shù)”等方面打破國(guó)外壟斷，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，自主研發(fā)的“大尺寸蜂窩陶瓷催化劑載體技術(shù)”和“治理VOCs的RTO及余熱利用技術(shù)”入選環(huán)保部、科技部《大氣污染防治先進(jìn)技術(shù)匯編》。潘吉慶本人也相繼榮獲國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！艾F(xiàn)在看來(lái)，當(dāng)時(shí)選擇來(lái)臨邑發(fā)展這一步是走對(duì)了！”潘吉慶說(shuō)。
“作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，關(guān)鍵在人才?！迸R邑縣委書(shū)記林春元多次在會(huì)議上指出人才工作的極端重要性和迫切性。近年來(lái)，臨邑縣緊盯縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，著力解決人才工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，廣聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)人才，實(shí)現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。
“引進(jìn)聚集人才既不能盲目搶人才，更不能追求數(shù)量湊人才。我們堅(jiān)持圍繞本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，在調(diào)查摸清人才需求類(lèi)型、數(shù)量和層次的基礎(chǔ)上，更加突出人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的銜接性。”臨邑縣委常委、組織部長(zhǎng)李遠(yuǎn)征說(shuō)。該縣推行“項(xiàng)目+人才”模式，重點(diǎn)圍繞石油化工、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、紡織服裝、食品加工六大產(chǎn)業(yè)體系，針對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換及各產(chǎn)業(yè)人才需求，建立并及時(shí)更新縣域產(chǎn)業(yè)人才需求庫(kù)，有針對(duì)性的加強(qiáng)與大院大所合作對(duì)接，著力引進(jìn)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次人才團(tuán)隊(duì)。通過(guò)組織縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)參加“智匯德州”，舉辦高層次人才聯(lián)誼論壇活動(dòng)，設(shè)立歐洲、北京招才引智工作站等，進(jìn)一步拓寬引才渠道。
近年來(lái)，全縣通過(guò)柔性合作、全職引進(jìn)等方式，引進(jìn)院士、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家等各種重點(diǎn)人才60余名，自主培養(yǎng)省級(jí)以上人才70余人。通過(guò)人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全縣規(guī)模以上企業(yè)達(dá)110余家，培育上市公司2家、稅收過(guò)億元企業(yè)5家、過(guò)千萬(wàn)的36家，崛起了奧福環(huán)保、索通發(fā)展、齊魯安替等42家重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚集與人才薈萃的良性互動(dòng)。
筑巢引鳳，打造極優(yōu)硬件環(huán)境可以留住“人”，但以長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，為人才提供廣闊的發(fā)展愿景、提升其歸屬感，才能留住這些“智多星”的心。為進(jìn)一步打造拴心留才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，該縣緊盯人才實(shí)際需求，投資3.6億元建成集人才公寓、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化器于一體的人才服務(wù)中心，讓外來(lái)人才有用武之地、休憩之所；出臺(tái)了《臨邑縣關(guān)于打造人才生態(tài)環(huán)境的十條政策規(guī)定（暫行）》，實(shí)施大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、民營(yíng)企業(yè)科技副總、科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等措施，截至目前，縣財(cái)政共發(fā)放大學(xué)生補(bǔ)貼117.2萬(wàn)元。畢業(yè)于北京化工大學(xué)的碩士研究生崔玉珍就是237位享受到這一優(yōu)惠政策的“智多星”之一，每月1000元的補(bǔ)貼，讓剛走出校門(mén)的她倍感溫暖，“我會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，用好自己所學(xué)，為企業(yè)發(fā)展、臨邑發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量?！蓖瑫r(shí)，積極組織讀書(shū)座談會(huì)、演講比賽、拓展訓(xùn)練等各類(lèi)聯(lián)誼學(xué)習(xí)活動(dòng)，使10多名來(lái)臨的“智多星”永結(jié)秦晉，安家臨邑。
“我們?cè)诙潭?個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，就完成了在臨邑投資建設(shè)亞洲最大紙尿褲工廠的一期工程，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年建設(shè)當(dāng)年投產(chǎn)，速度、效率之高在國(guó)內(nèi)首屈一指?！北贝笄嗄闏EO俱樂(lè)部理事長(zhǎng)、山東爸爸的選擇健康科技有限公司董事長(zhǎng)王勝地說(shuō)，“我正準(zhǔn)備去北京、上海等地高校去招聘對(duì)口人才，相信臨邑這座充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)人情味和滿(mǎn)滿(mǎn)歸屬感的城市，會(huì)贏得更多人才的青睞。”
“最近我們郵箱收到了許多求職OFFER，大多是問(wèn)詢(xún)臨邑人才政策和發(fā)展愿景的，其中，有很多‘雙一流’高校和學(xué)科應(yīng)屆畢業(yè)生?！眲⒒刍鄞蜷_(kāi)郵箱，指著屏幕上排列有序的OFFER說(shuō)道，“讓人舒心的地方，就是家，譬如臨邑！”
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通訊員|任清松 程元金 楊建慶
編輯|苗欣
