3月5日，德州市“雙招雙引”工作會議召開。會上，保齡寶生物股份有限公司執(zhí)行總裁劉峰圍繞企業(yè)引才用才作典型發(fā)言。
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保齡寶生物股份有限公司創(chuàng)立于1997年，是國家級重點高新技術(shù)企業(yè)、中國功能糖行業(yè)首家 A 股上市公司、全國制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)，經(jīng)過20多年發(fā)展，企業(yè)成為全球品類最多、全國規(guī)模最大的功能糖產(chǎn)品解決方案服務(wù)商。公司這些年發(fā)展靠的是什么？靠得是引人、用人、成就人、留住人的“人才四部曲”， 實現(xiàn)人才與企業(yè)的珠聯(lián)璧合、相互成就。
一、搭建平臺吸引人才
堅持筑巢引鳳、資源統(tǒng)籌、強力支撐，構(gòu)建食、醫(yī)、美醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)鏈條，為各類人才量身打造發(fā)展平臺。
一是搭建項目平臺。實行項目攻關(guān)“揭榜掛帥”，引進江南大學(xué)吳敬教授等專家人才，投資 1.6 億元新建赤蘚糖醇生產(chǎn)線，2020年赤蘚糖醇銷售收入4億元，超過前兩年的總和，國內(nèi)市場占有率達(dá)到80%以上。把人才、技術(shù)和客戶，有機捆綁到一起，形成業(yè)務(wù)“鐵三角”協(xié)同發(fā)展，年營業(yè)收入突破20億元。
二是搭建創(chuàng)新平臺。以市場和企業(yè)需求為導(dǎo)向，建立國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家糖工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺12家，累計引進培養(yǎng)高層次人才30余名。其中，成功申報泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才7人，2016年以來入選5人，平均每年入選1人。與日本技術(shù)專家森茂治合作開展酶制劑研發(fā)，成功掌握胰腺炎檢測試劑全球領(lǐng)先技術(shù)。此外，公司成功培養(yǎng)全國五一勞動獎?wù)芦@得者1人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、齊魯 首席技師各2人，德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家等市級人才14人。
二、創(chuàng)新機制使用人才
有效提升人才流動便利度，建立“不求所有、但求所用、來去自由”的靈活引才用才機制。
一是實施柔性引才。充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，圍繞濟南等周邊人才密集地區(qū)，打造“一小時人才圈”。其中，與山東省農(nóng)科院劉開昌教授合作開展“功能糖全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究”項目，有效解決了企業(yè)技術(shù)瓶頸，2019 年入選省重點人才工程；與鞏魁杰教授等合作開展的“玉米精深加工關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”項目榮獲國家科技進步二等獎。
二是深化校企合作。積極對接全國知名高校院所，與中科院、山東大學(xué)、江南大學(xué)等 20 多家高校院所開展技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等合作項目 100余項，先后完成糖酶高效發(fā)酵制備技術(shù)等 10 余項實用創(chuàng)新技術(shù)、聯(lián)合承擔(dān)省級以上重點課題 20 余項。
三是注重員工培訓(xùn)。堅持自主培養(yǎng)和委托培養(yǎng)相結(jié)合，充分借助浙江大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué) 等院校教育資源優(yōu)勢，選拔優(yōu)秀員工接受再教育、再培訓(xùn)，提升 學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平。公司先后組織外出培訓(xùn) 1300 余人次，全額資助 56 人完成專升本、本升碩學(xué)歷晉升，現(xiàn)有本科學(xué)歷以上人才 240 余人，中級職稱以上人才 120 余人，科技研發(fā)、專業(yè)技術(shù)人才占比超過 20%。
三、共享價值成就人才
貫徹“讓價值創(chuàng)造者分享價值”的人才發(fā)展理念，推動人力資源向人才資本加速轉(zhuǎn)化。一方面，推進經(jīng)濟價值全員共享。積極 推行協(xié)議工資、項目工資、成果分享等多元薪酬制度，根據(jù)人才 成果效益動態(tài)調(diào)整薪酬水平。目前，科研人才、技能類人才固定 年薪分別可達(dá) 30 萬元、20 萬元，較之前提高 15%、20%。另一方面，實現(xiàn)發(fā)展機會能者共享。建立科學(xué)的崗位晉升機制，不唯 年齡、資歷、背景，堅持能力“掐尖”用才。其中，公司原技術(shù)員 李克文參與完成 14 項科技成果，獲得發(fā)明專利 5 項，榮獲山東省有突出貢獻的中青年專家、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，專 業(yè)能力受到公司認(rèn)可，被任命為公司技術(shù)總監(jiān)。
四、優(yōu)化環(huán)境留住人才
禹城市委、市政府高度重視人才工作，持續(xù)完善人才政策， 每年召開科技人才大會，集中表彰獎勵優(yōu)秀人才。先后建設(shè)人才公寓、“四海匯”才智社區(qū)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、 舒心生活。保齡寶公司堅持“激勵到位、關(guān)愛到家”理念，掏出“真金白銀”“真情實意”打造良好人才生態(tài)環(huán)境。
一是構(gòu)建寬松科研環(huán)境。持續(xù)下放財權(quán)、事權(quán)，確保領(lǐng)軍人才自主立項、自主支配科研經(jīng)費，并邀請 20 余名人才參與公司戰(zhàn)略制定和重大事項討論。2020 年公司研發(fā)投入超過 7000 萬元，爭取各級人才、項目資金 2620 萬元。
二是打造舒適工作環(huán)境。不斷加大公司配套設(shè)施建設(shè)，為 11 名專家免費安排不小于 100 平米的專家公寓，提供研發(fā)、檢測等試驗設(shè)備，優(yōu)中選優(yōu)配備 5-10 人的研發(fā)支撐團隊及專車、專職司機，并提供醫(yī)療保健、親屬安置等全方位支持。
三是營造溫馨企業(yè)氛圍。重視人才團隊建設(shè)，通過開展各類人才活動，有效提升人才的幸福感、獲得感。其中，公司每年召開企業(yè)年會，評選 30 名左右優(yōu)秀人才，每人給予 5000 元獎勵；定期開展趣味運動會、專業(yè)知識競賽等活動，促進人才之間交流協(xié)作， 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
近年來，保齡寶公司通過人才引領(lǐng)、創(chuàng)新推動，進一步鞏固了行業(yè)龍頭地位，業(yè)務(wù)布局持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)收益提質(zhì)增效，2020 年新增新產(chǎn)品、新工藝20項，上繳稅金8718.9萬元。下一步， 我們將持續(xù)推動產(chǎn)才融合發(fā)展，更加積極主動引才用才育才，為新型工業(yè)化強市建設(shè)做出更大貢獻。
德州日報新媒體出品
攝影|王志偉
編輯|李榕