3月5日，德州市“雙招雙引”工作會議召開。會上，市人力資源和社會保障局局長胡志強圍繞招才引智工作作典型發(fā)言。
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近年來，市人社局在市委、市政府堅強領導下，在市人才工作領導小組辦公室指導下，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關于人才工作的重要論述，充分發(fā)揮職能作用， 凝神聚力招才引智，聚焦發(fā)展服務大局，青年人才、專業(yè)技術人才、技能人才引進、培養(yǎng)、使用創(chuàng)歷史最好水平。
一、凝神聚力引進人才
人社局將招才引智作為服務全市高質量發(fā)展的重中之重，去年圍繞新型工業(yè)化強市征集人才需求2558項，有的放矢多形式引才。全年共引進“雙一流”人才387人，是上年的4.7倍；引進青年大學生2.3萬人，較上年增長104.7%。
一是“走出去”引才。組織實施“德州百企校園行”“名校人才直通車”等活動，對接省內外高校52所，市領導帶隊赴吉林大學、蘭州大學、東北大學等高校開展專項引才，并建立德州引才基地。
二是“請進來”引才。實施“大學生歸巢計劃”，組織假期返鄉(xiāng)大學生座談會、德州學子家鄉(xiāng)行等活動，深度推介發(fā)展環(huán)境和人才政策，讓大學生親眼看到我市新變化、新機會，更多選擇德州、回到德州。
三是活動引才。積極參與舉辦“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周、省海洽會等活動， 牽頭舉辦“高端專家德州行暨博士后菁英對接會”，格瑞德集團飽和活性炭項目、泰山體育集團高分子基復合材料等10個項目取得實質性進展，3個項目入選全省來魯創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。
四是網上引才。去年應對疫情防控形勢，為企業(yè)免費搭建直播推介、線上招聘、網絡面試一體化平臺，舉辦“直播帶崗”等網絡招聘活動35場。
五是以才引才。充分利用我市現(xiàn)有人才資源，現(xiàn)身說法、宣傳政策、推介環(huán)境，以才引才成效明顯。
六是柔性引才。堅持不重“名頭”重需求，“不求所有、但求所用”，支持企事業(yè)單位柔性引才、靈活用才，去年遴選“假日專家”74 人，是上年的4倍。
二、創(chuàng)建平臺集聚人才
積極創(chuàng)建各類平臺載體，讓人才發(fā)揮作用、施展才華有用武 之地。
一是打造創(chuàng)新型平臺。創(chuàng)建省博士后工作站17家、創(chuàng)新實踐基地21家，去年新引進博士后16人，較上年增長129%。新增聘任院士4人、國務院特殊津貼專家4人。支持中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園成功創(chuàng)建全省首批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，獲獎補資金3000萬元。
二是壯大技能型平臺。創(chuàng)建國家級高技能人才培養(yǎng)載體3家、齊魯技能大師特色工作站5家、省市級技師工作站72家，打造“技能興德”競賽品牌，深入實施職業(yè)技能提升行動，去年全市發(fā)放培訓補貼1.25億元，新培養(yǎng)各類技能人才7.3萬人，其中齊魯首席技師7人、省技術能手9人。
三是做強鄉(xiāng)村人才振興平臺。培育省市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地20家，招募“三支一扶”基層崗位人員521人，支持各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放擔保貸款3.8億元。
三、深化改革激活人才
聚焦難點堵點，大力推進人才體制改革攻堅。
一是支持事業(yè)單位引進高層次人才。出臺《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人 才特聘辦法》，特聘高層次人才35名；出臺《關于進一步完善事業(yè)單位創(chuàng)新人才薪酬激勵機制的通知》，對372名人才實行年薪、協(xié)議工資和項目工資；在公立醫(yī)院和職業(yè)院校實行人員控制總量備案制管理，引進高層次人才186人；國有企事業(yè)單位引進“雙一流”高校畢業(yè)生免筆試，來德人才倍增。
二是深化人才評價制度改革。在全省率先將中級職稱評審權限下放到大型企業(yè)，將中小學教師等評審權能放盡放，授權德州市律師協(xié)會組建中級評委會，在全省開創(chuàng)第三方社會組織職稱評審先河?；鶎勇毞Q、農民職稱、直評直聘三項改革落地實施，去年新增各類專業(yè)技術人才1.2萬人，其中高級職稱3100人。
三是提升市場化配置水平。出臺《關于加快全市人力資源服務業(yè)發(fā)展的實施意見》，人力資源服務業(yè)健康發(fā)展，服務水平明顯提升，在全省首屆人力資源服務業(yè)大賽中獲總成績第1名。去年全市各類社會機構共服務用人單位2.4萬家，對接供需17.5萬人次，市場化配置作用進一步發(fā)揮。
四、優(yōu)化服務留住人才
持續(xù)優(yōu)化人才服務軟環(huán)境，讓人才工作安心、生活舒心、近 悅遠來，高層次人才服務入選省典型案例。
一是專業(yè)化服務。在全省率先開通“12345 人才服務專線”，建立四級人才服務專員制度，配備648名服務專員，對高層次人才實行全周期、“一對一” 服務。
二是規(guī)范化服務。為高層次人才開辟服務“綠色通道”，發(fā)放“山東惠才卡”90張、“德州惠才卡”295 張。累計為1652名重點高校大學生發(fā)放生活補貼6085萬元。
三是個性化服務。組織360名高層次人才免費健康體檢，協(xié)調解決人才配偶安置、子女入學、就醫(yī)服務等事項96件，切實把人才關心的“關鍵小事”辦實、辦好，打造有溫度的人才服務。
下一步，市人社局將認真貫徹落實本次會議精神，用心用情用力抓好招才引智，吸引集聚更多人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設 “富強、活力、幸福、美麗”的新時代現(xiàn)代化新德州貢獻力量。
德州日報新媒體出品
攝影|王志偉
編輯|李榕