新形勢下，厚植人才沃土就必須以更加積極、更加開放、更加有效的人才新政，搶抓發(fā)展機遇、補齊人才短板。

貫徹人才工作新理念，探索招才引智新模式。廣開進賢之路，要樹立“人才為本、人才優(yōu)先”的理念。要切實將人才工作擺在第一位置，逐級壓實一把手政治責任，實行人才工作專項述職、專項考核，破除“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的錯誤觀念；要突出“全”，樹立“人各有才、人盡其才”的理念。

釋放人才引擎新動力，實現聚才集智新跨越。要盤活本地資源，賦予科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘等權限，培育一大批在行業(yè)領域內貢獻突出、影響深遠的領軍人才；要培育市場資源，發(fā)揮企業(yè)主體作用，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)基金，創(chuàng)新人力資本入股辦法，加快推動產學研深度融合；要借助高校資源，發(fā)揮智力資源優(yōu)勢，打造自主創(chuàng)業(yè)“孵化器”，科技創(chuàng)新“實驗室”，實現人才鏈、產業(yè)鏈、發(fā)展鏈有效銜接。

優(yōu)化人才發(fā)展新環(huán)境，打造留才育智新高地。得人之要，必廣其途以儲之。要優(yōu)化人才服務體系，完善人才服務專員制度，建立人才服務聯盟，暢通人才服務綠色通道，解決好人才在住房保障、醫(yī)療保健、保險接續(xù)、子女入學等方面實際問題；要善用本土優(yōu)秀人才，加強對本土優(yōu)秀人才的重視程度，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。

□殷金蕾（作者單位：武城縣委組織部）