新華社北京9月15日電（記者姜琳）人力資源社會保障部15日發(fā)布通知開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設特級技師崗位等級，技能人才進入“六級工”時代。

按照此次通知，特級技師應為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能人才。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇?？山Y(jié)合實際情況，按規(guī)定享受療養(yǎng)休假以及落戶、住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的優(yōu)待政策。

數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者達到2億人，其中高技能人才超過5000萬人，技能人才常年供不應求，求人倍率長期保持在1.5倍以上。

“設立特級技師并保證其相關待遇，可以提高技能人才社會地位和待遇水平，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道，激勵更多勞動者依靠技能成長成才，立足本職崗位建功立業(yè)?！比肆Y源社會保障部相關負責人表示。

通知明確，試點企業(yè)范圍為經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)。企業(yè)應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。

據(jù)介紹，目前，山東等地已先行先試設立特級技師崗位。中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權(quán)的部分央企也開展了積極探索，將技能崗位劃分若干等級并與薪酬待遇等掛鉤，同時建立與管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。（完）