10月22日，德州恒豐集團(tuán)組織開展高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作。與以往不同的是，通過本次評(píng)審的24名職工，同時(shí)獲得了高級(jí)工技能等級(jí)證書和助理工程師專業(yè)技術(shù)職稱證書。

工藝員程傳龍就是其中一位，他獲得了技能等級(jí)三級(jí)證書和初級(jí)職稱資格證書。按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，他每月將獲得集團(tuán)提供的500元人才補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。

技能人才培養(yǎng)以提升操作技能為核心，同時(shí)對(duì)工藝改進(jìn)、傳技帶徒、行業(yè)工法等業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合衡量。專業(yè)技術(shù)人才側(cè)重于專業(yè)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用，對(duì)發(fā)明專利，科技成果轉(zhuǎn)化等要求更高。“兩者之間有交叉環(huán)節(jié)，通過‘一評(píng)雙證’，省去了重復(fù)評(píng)價(jià)，減少了申報(bào)材料，對(duì)員工能力的評(píng)價(jià)更科學(xué)、更綜合，評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)需求結(jié)合也更加緊密。”恒豐集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)張廣龍介紹，隨著國(guó)家職業(yè)資格制度和“放管服”改革的深入進(jìn)行，更多的用人自主權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)被下放至企業(yè)。我市按照國(guó)家打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道的要求，在全省率先出臺(tái)政策文件，制定配套推進(jìn)措施，探索開展“一評(píng)雙證”試點(diǎn)工作。

“‘一評(píng)雙證’有利于弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，打造一支兼具專業(yè)知識(shí)和高水平技能的高素質(zhì)、復(fù)合型技能人才隊(duì)伍?！睆垙V龍說，評(píng)審淡化學(xué)歷要求，強(qiáng)調(diào)技能貢獻(xiàn)，不再將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為限制性條件，而是更加注重科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新等方面的能力和貢獻(xiàn)，同時(shí)將技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等創(chuàng)新性成果一并綜合考量?！按伺e打破了高技能人才因?qū)W歷不足造成的職業(yè)發(fā)展‘天花板’，也有利于激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力。”

除去恒豐集團(tuán)，我市還有9家企業(yè)是“一評(píng)雙證”試點(diǎn)單位，均為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)且兩支人才隊(duì)伍聚集度高的規(guī)上企業(yè)。接下來(lái)，我市還將根據(jù)工作開展情況，規(guī)范評(píng)價(jià)流程，探索典型做法，爭(zhēng)取把此項(xiàng)工作在更大范圍、更多企業(yè)推開。

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記者|王志冕 通訊員|張鵬

編輯|高紅巖

審核|朱代軍 終審|尹濱