□記者 劉一穎 通訊員 范洪艷 報道

大眾日報濟南訊 為健全勞動仲裁、勞動保障監(jiān)察工作機制，依法高效快捷處理勞動關系矛盾糾紛，切實維護勞動者和用人單位合法權益，近日，省人力資源社會保障廳印發(fā)通知，在全省建立勞動仲裁與勞動保障監(jiān)察協(xié)調聯(lián)動工作機制。

勞動仲裁和勞動保障監(jiān)察協(xié)調聯(lián)動工作機制共含4項機制12條措施。一是建立內部溝通銜接機制，重點從落實首問首接負責制、推行案件一窗受理、明確案件管轄分工三個方面理順勞動仲裁和勞動保障監(jiān)察職能范圍，強化協(xié)調配合，減少當事人維權成本。二是建立信息雙向反饋機制，從加強信息通報、實行信息共享、實現(xiàn)事實互認三個方面，強化案件材料、信息及結果共享互認，形成維權合力。三是建立聯(lián)合會商調解機制，通過開展聯(lián)合會商、協(xié)商調解、協(xié)同服務，柔性處理爭議矛盾。四是建立聯(lián)合行動機制，通過開展農(nóng)民工快速維權、聯(lián)合培訓、聯(lián)合應急處置，助力根治欠薪，充實工作力量，提升聯(lián)動工作質效。

構建勞動仲裁與勞動保障監(jiān)察協(xié)調聯(lián)動工作機制，將進一步提升全省勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察隊伍能力水平，形成“1+1>2”的聯(lián)動工作合力，對依法高效快捷處理勞動關系矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定具有積極促進作用。