山東有研半導(dǎo)體材料有限公司是生產(chǎn)制造集成電路用半導(dǎo)體硅材料的高新技術(shù)企業(yè)，公司緊跟國家“十四五”科技創(chuàng)新的發(fā)展要求，突出抓好人才引進、培養(yǎng)和使用，原在北京工作的近200名經(jīng)驗豐富的核心技術(shù)和管理人員來到德州成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力，為企業(yè)通線、達產(chǎn)、盈利提供了重要保證。

搭建科研創(chuàng)新及高端產(chǎn)業(yè)平臺。公司深度融入對接山東省和德州市新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，積極申報省市兩級科研和產(chǎn)業(yè)項目，2021年成功獲批山東省硅單晶半導(dǎo)體材料與技術(shù)重點實驗室，承擔(dān)3項山東省重點研發(fā)計劃，此外設(shè)定自立創(chuàng)新課題20余項，自主投入數(shù)千萬元，由年輕優(yōu)秀的專業(yè)人員擔(dān)任項目負責(zé)人，讓其充分體現(xiàn)自身價值。

暢通多序列人才職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)管理需要和人員隊伍特點，多年來公司堅持為員工設(shè)定管理序列（G序列）、技術(shù)序列（T序列）、操作序列（C序列）3條人才發(fā)展通道。員工入職后，根據(jù)自身特點和企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)一段時間培養(yǎng)進入不同序列發(fā)展。公司高度重視技術(shù)序列人才隊伍建設(shè)，在薪酬待遇、個人發(fā)展等方面對標(biāo)管理序列給予同等機會，特別優(yōu)秀的其待遇可高于管理序列的同等崗位。公司鼓勵操作序列人員通過自我提升跨序列進入管理序列或技術(shù)序列發(fā)展。通過多序列人才發(fā)展通道的落地實施，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、高水平研發(fā)創(chuàng)新人才、高技能技術(shù)操作人才，有力推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建全面人才績效管理體系。公司高度重視績效管理工作，實施關(guān)鍵崗位KPI考核制度，年度關(guān)鍵績效指標(biāo)分解到各部門和業(yè)務(wù)單元，堅持結(jié)果考核與過程管理相結(jié)合，及時兌現(xiàn)考核獎勵。100多名核心骨干納入持股平臺，將員工收益與公司長遠發(fā)展綁定。

創(chuàng)新校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式。與清華大學(xué)、大連理工大學(xué)、山東大學(xué)等重點院校開展技術(shù)交流，聯(lián)合培養(yǎng)高學(xué)歷人才。與德州學(xué)院建立半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)學(xué)院，探索半導(dǎo)體相關(guān)課程的協(xié)作教學(xué)和科研項目的合作攻關(guān)模式，培養(yǎng)半導(dǎo)體工程師。

公司將立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托山東省及德州市提供的人才政策和人才資源，著力打造德州半導(dǎo)體人才隊伍，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為德州建設(shè)一流集成電路配套材料基地作出貢獻，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。