力爭2024年全市人才總量達110萬人

德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕）5月13日，市委人才工作會議召開。會前，印發(fā)《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》《關于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》文件，彰顯德州惜才、愛才的決心，也再一次吹響了德州引才、留才的號角。

“市委人才工作領導小組辦公室牽頭，會同有關部門單位，制定出臺這3個政策文件，旨在針對性解決全市人才隊伍總量不足、結構不優(yōu)、產(chǎn)才融合度不高等問題?！笔形M織部相關負責人介紹，《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》提出了“一年全面起勢、兩年初見成效、三年形成特色”的總體目標，是推進人才工作的“任務書”“路線圖”?！蛾P于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》圍繞推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、服務鏈“五鏈合一”，提出了17條政策措施，主要目的是提升產(chǎn)才融合發(fā)展匹配度，助力先進制造業(yè)強市建設?！兜轮菔小叭晔f大學生興德計劃”實施方案》重點圍繞實施引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，提出34條政策措施，加快建設青年發(fā)展友好型城市、年輕人喜歡的城市?！?個文件既密切聯(lián)系、互為補充，又相對獨立、各有側(cè)重；既從全局視角進行整體謀劃，又分領域?qū)嵤┲攸c突破。同時，各項政策措施和預期目標均明確了時間表、路線圖和具體責任單位，確保可執(zhí)行、能落地。”該負責人表示。

按照三年行動計劃目標任務，到2024年，我市力爭人才總量達到110萬人，并形成層次分明、結構合理的人才梯隊。為此，3個文件重點聚焦人才引育留用重點環(huán)節(jié)，推出大批政策“干貨”。比如，對頂尖人才、重大人才項目，建立“特事特辦”“政策漫游”機制；對領軍人才給予350萬元“創(chuàng)業(yè)券”激勵、210萬元薪酬補助。比如，對重點企業(yè)和項目，實行“一企一策”“一項目一策”，賦予政策“定制權”“破格權”“薦才權”，讓企業(yè)真正引用自己需要的人才；對具有特殊才能或作出突出貢獻、現(xiàn)行人才分類難以界定的人才，可由同行業(yè)專家舉薦認定，真正變“帽子評價”為“東家定價”、變“政府認定”為“市場認可”。比如，研發(fā)專屬“德才碼”，打通跨部門數(shù)據(jù)壁壘，推進人才政策、人才服務“一碼供給”“一鍵匹配”“免審即享”，打造“一人一碼”多場景應用。無論是含金量、精準度，還是創(chuàng)新性、靈活度，可以說均創(chuàng)歷年之最，在多個方面打破了制約人才事業(yè)發(fā)展的“天花板”。

在日前剛剛公布的2022年度山東16市黨委書記人才工作項目中，德州提出“實施人才工作‘北接南融’專項行動”。我市將主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展、省會經(jīng)濟圈一體化發(fā)展等重大戰(zhàn)略，全面推進與京津冀濟高校院所、高新企業(yè)、高端人才深入對接，加快建設駐京人才飛地，積極爭創(chuàng)京津冀國家技術創(chuàng)新中心德州中心（產(chǎn)業(yè)化基地），加快推進齊魯工業(yè)大學“一院一基地一園區(qū)”建設，常態(tài)化開展“國企德州行”等對接活動，機制化推進干部人才“雙向掛職”，促進產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新和人才智力交流合作。同時，聚焦區(qū)域人才共引共享、便捷流動，深化和完善“假日專家”“共享人才”等柔性引才模式，推動“德州惠才卡”與“濟南人才卡”互通互認，積極承接人才資源外溢輻射，放大“1小時人才圈”效應。

人才要“引得來”，更要“留得下”。我市將全面推進人才創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，高水平打造人才發(fā)展優(yōu)質(zhì)生態(tài)。《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》提出，深入實施人才安居工程，2022年選取適合商務酒店開展人才公寓市場化供應試點。到2024年，全市新籌集人才住房不少于1萬套，基本滿足各類人才群體的多樣化、差異性住房需求?！蛾P于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》也提出“加大‘人才貸’創(chuàng)新力度”，我市將“人才貸”額度由最高1000萬元提高至5000萬元，風險補償比例由50%提高至70%，努力為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務保障。