《產(chǎn)才融合若干措施》重點(diǎn)圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、服務(wù)鏈“五鏈合一”，提出了17條政策措施，主要目的是提升產(chǎn)才融合發(fā)展匹配度，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)才融合發(fā)展的工作格局，助力先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市建設(shè)。

主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是賦予人才政策“定制權(quán)”。對(duì)領(lǐng)軍企業(yè)、重大項(xiàng)目實(shí)行“一企一策”“一項(xiàng)目一策”，研究專(zhuān)項(xiàng)政策予以支持。

二是實(shí)行人才政策“破格權(quán)”。對(duì)從市外招引的重大科研類(lèi)平臺(tái)、重大“雙招雙引”項(xiàng)目中的人才，不受平臺(tái)性質(zhì)、社保繳納等限制，同等享受我市人才政策。

三是推行重點(diǎn)人才工程“配額制”。支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目自主推薦人才，可免評(píng)審直接納入市級(jí)重點(diǎn)人才工程政策支持范圍。

四是試行人才政策“漫游制”。對(duì)特別重大人才項(xiàng)目，可參照國(guó)內(nèi)各地招才引智最優(yōu)政策執(zhí)行。

五是搶引科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對(duì)用人單位全職引進(jìn)符合國(guó)家重點(diǎn)人才工程申報(bào)條件（含已入選）的高層次人才，按照用人單位實(shí)際給付人才薪酬總額的70%，每年給予最高70萬(wàn)元補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。

六是推行“創(chuàng)業(yè)券”“人才貸”“人才?！钡葎?chuàng)業(yè)支持措施。對(duì)符合國(guó)家重點(diǎn)人才工程申報(bào)條件（含已入選）的人才來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予350萬(wàn)元“創(chuàng)業(yè)券”支持，3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到500萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元，憑“創(chuàng)業(yè)券”可分別兌現(xiàn)50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。加大“人才貸”創(chuàng)新力度，推行“資產(chǎn)抵押+成果質(zhì)押+人才信用”組合貸模式，將“人才貸”額度由最高1000萬(wàn)元提高至5000萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償比例由50%提高至70%。試行高層次人才創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，提供人身健康、研發(fā)補(bǔ)償、關(guān)鍵研發(fā)人員責(zé)任等創(chuàng)業(yè)險(xiǎn)種保障，對(duì)市級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程人選購(gòu)買(mǎi)創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)的，按保費(fèi)金額80%給予補(bǔ)貼，每人最高20萬(wàn)元。