三位一體 傾力打造青年人才工作首善之區(qū)

德城區(qū)人力資源和社會保障局

近年來，德城區(qū)重點聚焦青年人才引育創(chuàng)新，大力推動“青年人才保障體系”、“人才引育體系”和“青年人才服務體系”建設，累計開展線上線下引才活動近百場，發(fā)放各類青年人才引才補貼2202.37萬元，2021年引進青年人才5571人，占全市總量的20.7%，一季度引進青年人才942人，繼續(xù)保持穩(wěn)中向好的態(tài)勢。5月份，市委人才工作會議發(fā)出了新時代人才強市建設的動員令，為下步人才工作指明了方向。我區(qū)將進一步落實好“三年十萬大學生興德計劃”，細化量化各項政策措施，實化優(yōu)化“三個體系”，實現保障再提質、引才再提效、服務再提優(yōu)，為全市“青年人才引育創(chuàng)新”品牌建設貢獻力量。

一、當好青年人才工作“領頭羊”

（一）健全機制，凝聚工作合力。深入推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，實行“定期聯席會議+及時調度會議”雙控機制，每季度召開全區(qū)人才工作聯席會議，將青年人才引育工作納入議事日程，建立青年人才工作責任清單，將責任分解到人、落實到崗，同時，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將青年人才引進工作納入全區(qū)綜合考評。

（二）保障資金，加大投入力度。堅定不移地貫徹落實人才優(yōu)先投入政策措施，在1000萬元人才發(fā)展專項資金中列支專項資金，為青年人才引進、培養(yǎng)和獎勵提供經費保障，營造中心城區(qū)尊才、愛才、惜才、重才的濃厚氛圍。

（三）構建體系，釋放政策紅利。以“天衢英才計劃”2.0版為基礎，充分發(fā)揮人才新政聚力賦能作用，聚焦青年人才的引進、培養(yǎng)、流動、激勵保障等關鍵環(huán)節(jié)，激發(fā)“天衢人才大使”、公共就業(yè)服務機構、人力資源機構、社會力量引聚青年人才積極性。

二、念好青年人才集聚“引育經”

（一）政策疊加，增強引才效應。實施青年人才筑夢工程，在市大學生補貼基礎上，對新增的全日制博士、碩士、雙一流建設高校及普通院校本科生，區(qū)級分別再給予每月3000元、2000元、1000元、500元生活補貼。推進人才安居工程，在落實來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才安家補貼的基礎上，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才提供優(yōu)質人才公寓，并予以房租補貼。

（二）建設平臺，拓寬引才路徑。打造“千企百校行”“名校人才直通車”等高校招聘活動平臺，舉辦“高校師生企業(yè)行”“德城學子家鄉(xiāng)行”等專題活動。強化校地合作平臺，與德州學院共享“天衢英才計劃”人才新政，在校企合作、實習實踐、就業(yè)招聘等方面深度融合，構建主城區(qū)人才圈。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，立足31家就業(yè)見習單位開展青年就業(yè)見習計劃，依托德創(chuàng)創(chuàng)服省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)及博納市級創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)等載體，助力青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（三）產才融合，激發(fā)企業(yè)活力。圍繞區(qū)內新材料、高端裝備制造等優(yōu)勢產業(yè)，實施青年人才引進培育工程，推行“項目+人才”“產業(yè)+人才”模式，精準匹配企業(yè)人才、技術需求。探索“三航”、“三個100”企業(yè)及科研院所自主評價人才模式，下放初級職稱評審權，激發(fā)企業(yè)在青年人才引進、培育、評價的自主性。

三、做好青年人才服務“店小二”

（一）上下聯動，提升服務效能。健全區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級全覆蓋人才服務體系，配備70人專職人才工作者隊伍，明確62家重點服務對象，定向摸排企業(yè)人才、技術需求，開展“一對一”和“組團式”跟蹤服務。

（二）悉心服務，優(yōu)化辦事體驗。建立“政策找人”“免審即享”服務模式，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼、安家補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等引才政策集成打包，通過大數據比對以及專員服務等方式，定向推送給青年人才，打通服務“最后一公里”。

（三）完善設施，營造舒心環(huán)境。全力建設“青年人才首選山東20大潛力城市”。集中開展“人才政策進企業(yè)”宣講活動，力求青年人才政策應知盡曉。高標準改建安居苑人才公寓，解決青年人才后顧之憂。