青年“智匯”看禹城

禹城市人力資源和社會保障局

近年來，禹城市始終堅持科技創(chuàng)新驅(qū)動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，人才競爭優(yōu)勢不斷提升。2021年引進(jìn)大學(xué)生2400人以上，其中博士、碩士133人，在全市率先完成青年人才引進(jìn)目標(biāo)任務(wù)。累計引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才436人。先后6次榮獲“山東省人才工作先進(jìn)單位”，連續(xù)4屆8年獲評“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”。近日被推薦為全省“青年人才首選山東20大潛力城市”。主要做法是：一是強化機(jī)制興才。高規(guī)格成立市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記、市長任“雙組長”。人社局成立局黨組全員參與的人才工作推進(jìn)專班。每季度召開15個成員單位聯(lián)席會議，市級領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)點評，壓緊壓實責(zé)任，形成推動合力。二是升級政策聚才。常格不破、人才難得，政策吸引力是搶占人才資源的關(guān)鍵。在市級人才政策基礎(chǔ)上，出臺《關(guān)于實施“人才興禹”行動的若干措施》《禹城市人才購房補貼辦法（試行）》等政策，惠及各領(lǐng)域、各層次人才。評選“大禹英才”，舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，深化大學(xué)生“揚帆”計劃，連續(xù)7年召開科技人才工作會議，累計發(fā)放獎勵資金近1.7億元。三是多元共進(jìn)引才。著力打好“三張牌”：追加事業(yè)編制專項引進(jìn)優(yōu)秀研究生，招募“三支一扶”崗位，打好“穩(wěn)定牌”；聚焦項目需求，定期舉辦“青年人才禹城行”“校企直通車”等對接活動，加快集聚產(chǎn)業(yè)急需人才，打好“合作牌”；激活本土資源，實施優(yōu)秀人才“回流”計劃，打好“鄉(xiāng)情牌”。四是完善平臺育才?！拔喔啉P必至、花香蝶自來”。推進(jìn)“一企一平臺”建設(shè)，獲批博士后科研工作站等省級以上平臺78家，其中國家級29家，累計進(jìn)出站博士17人。建成“禹創(chuàng)中心”，建設(shè)功能園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成“需求研發(fā)+創(chuàng)業(yè)孵化+成果轉(zhuǎn)化”的全周期平臺，先后入駐科技企業(yè)629家。貫通高技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，實現(xiàn)兩類人才互聯(lián)互通，暢通人才發(fā)展通道。五是做優(yōu)環(huán)境留才。建成1.6萬平米人才公寓，建設(shè)36萬平米“四海匯”才智社區(qū)，打造“裝配式建筑+智能家居”人才專屬社區(qū)，青年人才最高享受80萬元購房補貼。設(shè)立人才“服務(wù)專窗”，53名“服務(wù)專員”為人才提供“保姆式”服務(wù)。強化青年人才創(chuàng)業(yè)資金支持，發(fā)放“人才貸”3000余萬元。全方位服務(wù)讓人才在禹城“安居”“安心”“安業(yè)”。

青年人才決定城市發(fā)展的潛能和后勁。德州市第十六次黨代會提出，要建設(shè)有創(chuàng)造力吸引力、年輕人喜歡的城市。省、市相繼實施“萬名博士、十萬名碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”“三年十萬大學(xué)生興德計劃”，明確了青年人才引進(jìn)目標(biāo)任務(wù)。市委人才工作會議發(fā)出了新時代人才強市建設(shè)的動員令，明確了新時代全市人才工作的總體要求、戰(zhàn)略布局和策略方法，為人才工作指明了方向。禹城市作為全市人才工作的排頭兵，深受鼓舞，動力倍增，我們將以打造“青年人才引育創(chuàng)新”品牌和實施青年人才聚集工程、打造“活力青春新禹城”黨委書記人才工作項目為契機(jī)，以“時不我待、只爭朝夕”的狀態(tài)迅速投入新一輪人才大戰(zhàn)。

一是活化市場手段，提升城市“青引力”。作為社會化力量引才試點縣，出臺《禹城市關(guān)于鼓勵社會力量引進(jìn)人才的實施辦法》，對協(xié)助引進(jìn)大學(xué)生的中介機(jī)構(gòu)、社會組織給予資金補助。設(shè)立引才“伯樂獎”，在科技人才大會通報表揚。做強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在已引進(jìn)11家專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)上，優(yōu)選知名人力資源機(jī)構(gòu)入駐。發(fā)揮企業(yè)引才主力軍作用，開展“訂單式”引才活動，組織企業(yè)到目標(biāo)院校和地區(qū)進(jìn)行精準(zhǔn)引才，助力企業(yè)“用人不斷檔”。

二是深化校企對接，系好城市“青紐帶”。瞄準(zhǔn)重點高校，設(shè)立一批“青鳥驛站”、招募一批大學(xué)生站長；探索在人才資源密集地設(shè)立大學(xué)生引進(jìn)工作站。實施青年人才“歸禹”行動，建立完善禹城籍大學(xué)生信息庫，舉辦“游子家鄉(xiāng)行”、青年聯(lián)席會、校企供需見面會等活動，吸引在外人才回到禹城。實施“留鳳”工程，動態(tài)儲備不少于1000個崗位，專門用于在禹大學(xué)生就業(yè)，提高德州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生留禹率。

三是強化發(fā)展支撐，搭建城市“青舞臺”。舉辦第三屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選支持一批優(yōu)質(zhì)青年人才項目。提升現(xiàn)有平臺軟硬件水平，在“瞪羚”“專精特新”“單項冠軍”等高新技術(shù)企業(yè)中，定向培育一批博士后科研工作站、技師工作站等承載青年人才就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，提升青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐能力。

四是優(yōu)化人文生態(tài)，厚植城市“青元素”。加快建設(shè)“四海匯”才智社區(qū)，落實人才購房補貼政策，推進(jìn)德百廣場、中醫(yī)院、第二實驗小學(xué)等周邊配套，策劃一批創(chuàng)意街區(qū)、人才主題廣場、網(wǎng)紅景點等，打造“青年人才生活圈”。在市鄉(xiāng)企業(yè)人才公寓等青年人才聚集地，設(shè)立一批“青年會客廳”，常態(tài)化開展各類交流活動，提升青年人才在禹幸福感、歸屬感。

青年人才集聚工作就是一曲大合唱，黨管人才是指揮，人社牽頭是領(lǐng)唱，部門、鎮(zhèn)街、企業(yè)是演職人員，同頻共振、密切配合是關(guān)鍵。禹城市將集全市之力，以求賢若渴的姿態(tài)、千金買骨的誠意、三顧茅廬的行動，打好這場人才爭奪戰(zhàn)，

為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障。