強(qiáng)機(jī)制、建平臺(tái)、優(yōu)環(huán)境
打造青年人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”
夏津縣人力資源和社會(huì)保障局
近年來，夏津縣堅(jiān)持實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，強(qiáng)引領(lǐng)、促創(chuàng)新、強(qiáng)引育、聚合力、謀振興，構(gòu)建“一點(diǎn)多面”人才工作新格局，全力打造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)。近三年來，全縣引進(jìn)大學(xué)生3965人，技能人才6500人，專業(yè)技術(shù)人才3088人，為各類人才落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金400余萬元。
市委人才工作會(huì)議發(fā)出了新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的動(dòng)員令，為今后人才工作指明了方向。人社部門作為政府人才工作重要職能部門，做好人才工作責(zé)任重大、責(zé)無旁貸。夏津縣人社局將深入貫徹落實(shí)市委人才工作會(huì)議部署要求，圍繞青年人才引、育、用、留，全面推進(jìn)引才再提質(zhì)、培育再提效、服務(wù)再提優(yōu)、落實(shí)再提速，全力打造“青年人才引育創(chuàng)新”工作品牌。
一、健全工作機(jī)制，打造人才工作強(qiáng)勁引擎
人才是第一資源，我們將堅(jiān)持大人才觀，從健全工作機(jī)制體制入手，為人才工作提供強(qiáng)有力的組織保障。
一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。調(diào)整優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才工作特別是青年人才集聚作為“一把手工程”來抓，全局一盤棋，凝聚合力，形成共識(shí)，常抓不懈，久久為功。
二是健全人才供需對(duì)接機(jī)制。圍繞夏津紡織服裝、高端裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立縣重點(diǎn)企業(yè)人才需求清單并及時(shí)態(tài)更新。動(dòng)態(tài)建立夏津籍在外高層次人才信息庫(kù)，精準(zhǔn)對(duì)接推送人才需求信息。
三是健全政策保障機(jī)制。制定出臺(tái)《夏津縣人才科技工作激勵(lì)辦法》，縣財(cái)政設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，?？钣糜谌瞬乓M(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)。專項(xiàng)資金根據(jù)人才引進(jìn)的實(shí)際需要和財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高。
二、用好政策用活載體，打造人才聚集新高地
加大人才扶持力度。對(duì)引進(jìn)的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)），即來即報(bào)、一事一議，給予最高500萬元綜合資助。成功申報(bào)市級(jí)“一事一議”的，按照市級(jí)資助資金的20%再給予綜合配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，在享受市級(jí)資金支持基礎(chǔ)上，縣財(cái)政再給與企業(yè)最高10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在嚴(yán)格落實(shí)德州人才“黃金30條”升級(jí)版基礎(chǔ)上，為增加大學(xué)生來夏吸引力，出臺(tái)了《夏津縣企業(yè)大學(xué)生就業(yè)生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步拓寬了來夏就業(yè)大學(xué)生補(bǔ)貼范圍，即提高了各層次人才來夏就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，又減輕了企業(yè)引才思想顧慮。堅(jiān)持市場(chǎng)化引才。突出市場(chǎng)化導(dǎo)向，聚焦青年人才引育留用，全面落實(shí)生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)實(shí)踐補(bǔ)貼等系列支持政策，加強(qiáng)宣傳推廣，讓更多大學(xué)生關(guān)注夏津、選擇夏津。發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)載體作用，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策支持，鼓勵(lì)大學(xué)生發(fā)揮聰明才智，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，留住人才。
轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)思路和方式，創(chuàng)新“產(chǎn)業(yè)+人才+項(xiàng)目+平臺(tái)”模式，通過專家工作站（中心）、科技副職團(tuán)、科技小院等服務(wù)模式，邀請(qǐng)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，柔性引進(jìn)專家人才，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化。
拓寬人才引進(jìn)模式，做優(yōu)校企對(duì)接活動(dòng)。常態(tài)化組織參與“就選德州”“名校直通車”“百企校園行”“鄃城學(xué)子家鄉(xiāng)行”等線上線下聚才活動(dòng)。實(shí)施好青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，支持企事業(yè)單位、社會(huì)組織、政府投資項(xiàng)目等設(shè)立見習(xí)崗位，擴(kuò)大見習(xí)規(guī)模，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力。繼續(xù)加大“三支一扶”招募力度，為鄉(xiāng)村振興注入人才活力。跟進(jìn)在外人才回引、重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)等計(jì)劃落地實(shí)施，暢通“綠色通道”，通過舉辦旅發(fā)大會(huì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，儲(chǔ)備各類人才，進(jìn)一步做大人才總量。
打造“專題引才”新模式，2022年，夏津縣將“假日專家”引進(jìn)工作作為全年引才重點(diǎn)工作。4月19日，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合印發(fā)《鼓勵(lì)柔性引才工作的實(shí)施意見》，提出實(shí)施“假日專家”引才計(jì)劃，力爭(zhēng)利用3年時(shí)間，柔性引進(jìn)高層次人才100人以上，其中2022年引進(jìn)30人以上，2023年引進(jìn)40人以上，2024年引進(jìn)40人以上。為確保引才計(jì)劃的順利實(shí)施，夏津縣以人才需求摸排為基礎(chǔ)、以廣泛信息發(fā)布為手段、以人才優(yōu)惠政策為保障，推動(dòng)引進(jìn)高層次人才數(shù)量實(shí)現(xiàn)倍增。
三、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展生態(tài)，打造人才引育一流環(huán)境
全力打造最優(yōu)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)興、人才興，人才興，產(chǎn)業(yè)興。吸引人才，最關(guān)鍵的還是壯大自己的產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，我縣正在大力實(shí)施新型工業(yè)化強(qiáng)縣戰(zhàn)略，構(gòu)建了以紡織服裝、高端裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為支撐、新興產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)的新型工業(yè)化發(fā)展格局，目前已建設(shè)省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)4個(gè)，市級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)41個(gè)，我們將積極推動(dòng)人才創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新有機(jī)聯(lián)動(dòng)，為人才施展才華提供廣闊空間。
全力打造最優(yōu)人才服務(wù)機(jī)制。種下梧桐樹，方能引得鳳凰來。我們將從項(xiàng)目資助、個(gè)人補(bǔ)貼、發(fā)展扶持、生活安居、服務(wù)保障等方面，加快落實(shí)“人才新政”。妥善解決好人才的“關(guān)鍵小事”，在子女教育、看病就醫(yī)、免費(fèi)體檢等方面提供“一對(duì)一”保姆式服務(wù)，讓人才從細(xì)微處感受到夏津溫度、夏津力度、夏津速度。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。夏津正在駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展的快車道，這里是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，也是成長(zhǎng)成才的沃野。
我們誠(chéng)邀各類人才攜手夏津，共贏未來！