——天衢新區(qū)以海納百川的氣度和力度
記者鐘偉劉瀟 通訊員趙慶川張劍
天衢新區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境怎么樣？和天衢新區(qū)有過真正接觸的人會告訴你，快來吧，現(xiàn)在的天衢新區(qū)就是一片幅員遼闊、生機勃勃的“星辰大海”。
海納百川，有容乃大?！拔覀円郧筚t若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以海納百川之懷識才用才，以筑巢引鳳之策愛才留才?！笔形Ｎ⑿麄鞑坎块L、天衢新區(qū)籌備建設(shè)指揮部指揮長祁小青的話擲地有聲，目的只有一個，讓天衢新區(qū)成為當仁不讓的群英匯聚、建功立業(yè)之地。
像海一樣多元包容的天衢新區(qū)，堅持“黨管人才”的根本要求，以“求賢若渴”之心，以身示范抓好本領(lǐng)域、本行業(yè)的人才建設(shè)；構(gòu)筑“廣納英才”的平臺載體，搭建校企人才供需、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化、成果分配平臺，促進產(chǎn)教融合、人才互通、校企共創(chuàng)、資源融通，實現(xiàn)新區(qū)和人才雙向互動；激活“人盡其才”的體制機制，為人才搭建學習交流的平臺、培訓充電的站臺、比拼切磋的舞臺，不斷提高人才與發(fā)展的匹配度；打造“環(huán)境興才”的服務(wù)生態(tài)，為人才解決好租房購房、子女入學、醫(yī)療健康等“關(guān)鍵小事”，在全區(qū)形成尊才、愛才、用才、留才的良好氛圍。
不拘一格引人才，一如既往強人才
在6月22日召開的全省科技創(chuàng)新大會上，德州9個項目獲省科技進步獎，其中天衢新區(qū)3個項目位列其中，獲獎數(shù)量占全市三分之一。
好消息還不止這一個，前段時間公示的2021年度德州市科技獎中，天衢新區(qū)21項成果獲德州市科技進步獎，獲獎層次和數(shù)量均創(chuàng)歷年新高。
濟濟多士，乃成大業(yè)?！翱萍紕?chuàng)新說到底是人的智慧，是人才鑄就的根與魂成就了天衢新區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展的加速度?！眳^(qū)領(lǐng)導劉學武坦言，做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。我區(qū)堅持“黨管人才”原則，加強謀劃引領(lǐng)，不拘一格“引”人才，一如既往“強”人才，全方位支持、幫助人才，千方百計造就、成就人才。
不拘一格“引”人才。堅持“一把手”抓“第一資源”，天衢新區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，瞄準京津冀等重點區(qū)域，常態(tài)化、固定化、精準化開展大學生招聘，并精準制定引才路線，定期分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)組織用人單位赴高校開展“名校直通車”“百企校園行”等活動。
一如既往“強”人才。天衢新區(qū)堅決摒棄傳統(tǒng)守舊的思維觀念，一方面為人才“接好軌”，精準對接供需平臺，不斷提高人才與發(fā)展的匹配度，積極建立校企合作育才機制，指導在德高校（含職業(yè)院校）調(diào)整設(shè)置主導產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備專業(yè)人才；鼓勵引導在德高校通過定向委培、冠名合作等方式，為當?shù)仄髽I(yè)定向培養(yǎng)人才。另一方面努力探索為人才“破好障”，用足用好上級政策，堅持以“才”為核，以“用”為本，打破體制內(nèi)人才流通使用的壁壘，對事業(yè)單位博士研究生和急需緊缺高層次青年人才，首次聘用時使用特設(shè)崗位等，同時不斷完善人才評價體系，構(gòu)建體現(xiàn)知識、技術(shù)、能力的收益分配機制，最大限度激發(fā)人才活力。
如今，“抓人才就是抓發(fā)展、管行業(yè)就要管人才”成為全區(qū)上下的普遍共識?！叭瞬攀钱a(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大需求側(cè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么人才，政策就聚焦什么人才?！眲W武表示，下一步，我區(qū)將以政策之“準”促人才之聚、助產(chǎn)業(yè)之興，在摸清產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求情況的基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)實所需，突出政策精準引領(lǐng)和關(guān)鍵補位，不斷推動各類人才從引進到吸引的轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)業(yè)發(fā)展高平臺，投資置業(yè)低成本
如果說創(chuàng)造性高科技人才是未來的“星辰大海”，那么，好的區(qū)域人才環(huán)境則是駛向大海的“藍色空間號”飛船。
在天衢新區(qū)，中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園就是其中的典范。
沿東方紅路一路向東，就來到了這座號稱產(chǎn)城融合體、智造產(chǎn)業(yè)區(qū)的中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園?，F(xiàn)在的它儼然成了一個人才“強磁場”——突出用才于“企”、聚才于“園”，最近幾年，園區(qū)建成了博士后創(chuàng)新實踐基地，吸引了各類高層次人才30余人，其中包括9位博士（后）企業(yè)家。趙冰是上海復旦大學的博士生導師，去年他帶領(lǐng)團隊來到中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，主要研發(fā)基于人類器官技術(shù)的新一代疾病診療和再生醫(yī)學產(chǎn)品?！艾F(xiàn)在回頭看，覺得自己的選擇是很明智的?！壁w冰說，這里濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍、強勁的扶持力度，讓他信心倍增。
集眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器于一體，作為全生態(tài)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造基地——中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園由德州高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獨立運營。2019年，中心建成博士后創(chuàng)新實踐基地；2021年，中心榮獲國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺和國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地稱號。
一流人才，需要一流土壤。很多企業(yè)家對中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的評價是“創(chuàng)業(yè)發(fā)展‘高’平臺，投資置業(yè)‘低’成本”。
說它“高”，這兩年創(chuàng)業(yè)園積極引進高端人才、科技項目，經(jīng)常是一個高科技企業(yè)鏈接著另一個高科技企業(yè)；各種企業(yè)家茶話會上談?wù)摰耐歉鞣N高新項目的構(gòu)想和新技術(shù)的發(fā)展前景。
談到“低”，創(chuàng)業(yè)園集中、統(tǒng)一采購第三方服務(wù)，提供給園區(qū)企業(yè)免費使用。天川精準醫(yī)療科技有限公司就是其中受益者，公司負責人樊晉宇回想起發(fā)展初期直感慨：“公司擅長高端細胞產(chǎn)品研發(fā)，但供應(yīng)鏈管理、法務(wù)等方面存在短板。創(chuàng)業(yè)園對我們企業(yè)實施代運營模式，其管理團隊擔任公司總經(jīng)理、財務(wù)、人事總監(jiān)，無償提供服務(wù)，直到企業(yè)建立完善體系。”
“園區(qū)共引進科技型項目573個，其中47個孵化成功完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，有24個項目獲得國家和省部級認定支持?！钡轮莞咝录夹g(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心董事長毛福杰表示，他們會不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，將人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為企業(yè)快速發(fā)展的“第一動力”。
安居樂業(yè)聚人心 產(chǎn)才融合創(chuàng)未來
如何對待人才，是一方發(fā)展安身立命之本。比起一擁而上搶人才，天衢新區(qū)難能可貴的是一如既往愛人才，為人才提供相關(guān)的工作機會、生活環(huán)境、事業(yè)平臺、發(fā)展前景、公共服務(wù)等。
6月29日，在英才家園項目現(xiàn)場，塔吊高聳林立，大型工程機械巨臂揮舞，一座集智聚力的高端人才家園正抓緊建設(shè)。對留住高層次人才，天衢新區(qū)拿出了滿滿的誠意：這個寄托著人才“安居夢”的項目落在了天衢新區(qū)核心區(qū)域，位于4A級景區(qū)減河生態(tài)濕地公園東岸，周邊更有東城小學、東城中學等名校環(huán)繞。
英才家園只是天衢新區(qū)對人才“誠意”的一部分。為辦好引才、留才“關(guān)鍵小事”，天衢新區(qū)積極探索著、努力著。
在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園對面，具有“三葉草”標志的人才創(chuàng)新園項目已見雛形。項目建筑面積37.43萬平方米，總投資約18億元，囊括了綜合服務(wù)辦公區(qū)、獨立研究院、專家公寓、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)4個區(qū)域，分3期施工建設(shè)?！罢麄€項目建成后，可實現(xiàn)公共研發(fā)、公共檢測、人才服務(wù)、專家公寓、基金服務(wù)、學術(shù)交流、商業(yè)服務(wù)等功能于一體，旨在為高端人才和科研項目提供全方位服務(wù)。同時與中元科創(chuàng)園形成配套，兩個園區(qū)優(yōu)勢互補，形成了較為完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)?！钡轮萑瞬虐l(fā)展集團園區(qū)運營部部長李光彬介紹。
這還不夠，較之物質(zhì)獎勵，價值認同、情感共鳴更能打動人心。山東有研半導體材料有限公司自2019年從北京西城區(qū)遷至德州天衢新區(qū)后，200名掌握核心技術(shù)的骨干員工，3年內(nèi)沒有一人流失。
這是怎么做到的？該公司常務(wù)副總經(jīng)理劉斌解答了記者心中的疑團：“落戶天衢新區(qū)后，北京公司產(chǎn)業(yè)及人員整體搬遷過來，難度很大。為此，我們做了大量動員工作，在子女教育、薪酬、住房、醫(yī)療保障等方面給予了全方位支持，讓他們不僅留得住，而且待得好。”天衢新區(qū)“大手筆”讓企業(yè)留人的底氣更足了。
對此，單晶制造部重摻車間主任李英濤深有感觸?！耙婚_始，確實顧慮很多。比如環(huán)境是否適應(yīng)；周末回京，增加交通成本等等。”令李英濤意外的是，現(xiàn)在有員工配套住宅、上下班班車，回京車票還能報銷，就連子女入學也全都解決了，“未來，核心員工還可能持股，這更讓大家有干勁兒了?！比缃?，李英濤一家三口都在德州扎了根。
有力的人才保障讓山東有研半導體材料有限公司發(fā)展蹄疾步穩(wěn)——去年，公司實現(xiàn)銷售收入7.8億元，利潤1.8億元。預(yù)計今年銷售收入可達10億元，利潤3億元。以產(chǎn)留才，打造人才“孵化地”；
以才興產(chǎn)，形成人才“能量場”；產(chǎn)才融合，放大人才“場效應(yīng)”。隨著天衢新區(qū)加速布局形成星羅棋布、眾星拱月的人才留用新格局，以平臺載體吸引要素聚合，以要素聚合催生創(chuàng)新裂變，人才成就事業(yè)的舞臺越來越寬廣。