持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 做好外引內(nèi)育文章

陵城打造近悅遠(yuǎn)來人才強磁場

德州新聞網(wǎng)訊（記者張志寧通訊員王書勝張健?。拔覀円欢ㄒ獡屪C遇，借助平臺實現(xiàn)自身價值。”9月12日上午8點，恒豐集團山東得洲科技股份有限公司前紡車間主管郭曉蕓剛走進車間，便召集來即將參加集團操作運動會的職工，一邊傳授技能，一邊為她們加油鼓勁。

今年34歲的郭曉蕓2009年來到德州恒豐集團，成為前紡車間的一名擋車工，10余年的刻苦鉆研讓她成為了業(yè)務(wù)骨干。去年7月，陵城區(qū)在全省率先開展了高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才“兩類人才”的“一評雙證”試點工作，讓企業(yè)依據(jù)相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等進行人才選拔和評定。去年9月，郭曉蕓憑借過硬的業(yè)務(wù)技能同時拿到技能等級三級證書和初級職稱資格證書，并走上主管崗位。

“‘一評雙證’給我們更多話語權(quán)，讓員工晉升不再受身份、學(xué)歷、論文等限制，有力提高了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，為企業(yè)培養(yǎng)和留住了更多復(fù)合型人才?！鄙綎|普利森集團同恒豐集團都是陵城首批開展人才自主評價工作的企業(yè)，公司副總經(jīng)理盧傳杰表示，人才評價權(quán)限下放不僅暢通了技能人才成長的通道，更激發(fā)了企業(yè)的發(fā)展活力。

加速人才自主培養(yǎng)僅為陵城區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的舉措之一。近年來，陵城區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善激勵機制，積極做好人才外引和內(nèi)育文章，打造近悅遠(yuǎn)來的人才集聚“強磁場”，以高端人才加速高質(zhì)量發(fā)展步伐。

2018年6月，陵城區(qū)出臺《關(guān)于鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的實施意見》及11項配套細(xì)則，進一步健全完善人才政策體系。逐年提高人才發(fā)展專項資金數(shù)額，累計為企業(yè)、人才發(fā)放獎補資金2270余萬元。先后舉辦四屆“專家人才陵城行”雙招雙引洽談會，與清華大學(xué)、吉林大學(xué)等30余家高校院所對接并達(dá)成合作協(xié)議，廣搭平臺吸引人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

陵城區(qū)構(gòu)建人才中心、專員、網(wǎng)站、綠卡、公寓“五個一”服務(wù)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該區(qū)在區(qū)人社局設(shè)置服務(wù)窗口，安排專職工作人員，為企業(yè)和人才提供“一站式”綜合服務(wù)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）優(yōu)選人才工作服務(wù)專員，定期深入企業(yè)一線幫助解難題、辦實事。借力良好發(fā)展環(huán)境，陵城區(qū)累計引進碩士及以上高學(xué)歷人才209人，7家企業(yè)開展“一評雙證”等工作，720人通過了職稱和技能等級評審。

人才“強磁場”迅速激活發(fā)展新動能。今年前7個月，陵城區(qū)154家規(guī)上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值121.75億元，同比增長17.95%；工業(yè)增加值同比增長8.9%，列全市第四位。

“我們要進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力破除體制機制障礙，不斷提升區(qū)域人才吸引力，著力發(fā)揮人才創(chuàng)造力，使人才成為高質(zhì)量發(fā)展的‘硬核’力量?！绷瓿菂^(qū)委常委、組織部部長高洪星說。